杭州财富置业代理有限公司面试经验

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主要就是看下仪容仪表，通过对话看看谈吐方面，能否顺畅的交流，给几个基本户型阐述下自己对他们的分析，询问是否有过销售方面的经验，谈下薪酬制度和住宿问题就基本确定能来上班了。

面试什么都没有说，直接要了一起公司的电话，然后打电话问你之前公司的经历。待遇薪资什么的都没有说，问了也搪塞过去了。

正常的填写资料再人资面试。感受：公司一进去感觉很有活力，同一时间来面试的人很多，都坐在沙发上填表，没人都有倒水。面试不是特别死板，更多是交流式的，涉及的问题比较杂比较多。总体还是轻松自在的氛围，挺好。

面试物业管家岗位，共两轮面试。当初因为和之前客户维护工作职责有相近，并留了联系方式，人力后续电话进行沟通并告知线下面试地点和时间。第一轮由物业中心办公室负责人面试，对于工作内容进行讲解。年底主要工作是向业主催缴物业费。一个小区六百多户只配备了三个物业经理。对此缺口比较大，工作强度高。第二轮由部门领导进行面试主要讲了目前面对的工作压力。因为年底催缴压力大，所以取消了日常休息时间，上班时间延长到十几个小时，电话必须24小时保持畅通。而且部门领导觉得需要有相关物业经验的招聘要求先前并没有告知。对于此工作强度表示不认同，因此礼貌放弃。

一般面试经理都会问的几个问题：有没有销售经验？为什么会想做房产中介？以前的收入？期待的收入？赚钱的欲望？基本上有销售经验者会优先录取，决心等方面的话，只要不是情商太低基本都可以过。但也有淘汰的，如果面试的人觉得你真的不适合的话，他们也会懒得浪费资源和时间去培养一个新人的。你的回答会直接影响到他们接下来对你的态度，以及资源重心的倾斜。好好表现！售人先售己！

两轮，一轮hr,一轮直接上级，感觉职位和我比较贴切，都是比较熟悉的内容，不一样的就是一个横向一个纵向。

刚开始是HR简单面谈，中途总经理进来问了些问题就走了，之后总监过来看了下作品，主要还是作品达标问题都不大。

1、投递简历，人事会打电话邀约你面试。 2、当天人事进行简单的面试，面试合格后由部门经理再次面试，询问的问题比较简单，基本工作职责，还有性格条件。 3、面试合格后就会接到入职通知，可以安排入职时间。

这次参加的是电话面试，通过了才有现场面试的机会。从我自己的感受上来说我觉得希望不大了哈哈哈哈，毕竟这是我的第一次正经面试。一上来技术HR问：“你接触过java和数据库对吧？”“对，我们课程上有接触过，然后我自己的毕业设计做的也是关于这一块的东西。”“恩，那我先问你几个关于java的问题吧”。 然后杯具就开始摆盘了哈哈，我感觉我回到了java期末考的时候啊！为什么问我一些关于java多线程如何实现的，重写重载有什么区别。再到数据库，问了一个综合性质的——巴拉巴拉一个场景，问你怎么写那个数据库，我.......好的吧我毕业设计还没好好开始弄，什么都不会，我的锅。全程都是关于技术的一些问题，让我感觉更像研发的多一点，测试的问题很少问到。可能这也是研发很好转测试的原因吧。 总之呢，这次对于测试小白来讲，直接投的这个岗位算是太高了。在技术面试上短板可以说是暴露无遗了。