科立视材料科技有限公司面试经验

主要围绕简历上的项目或经历展开问，你的项目和经历最好是跟他们公司的研发方向相关，路由器交换机相关的一些技术、协议等，面试官对这些感兴趣。如果你的经历或项目不涉及这些，你有相关储备知识你就尽量跟面试官扯，让他觉得你有能力胜任这个工作。否则一面都过不了

分三轮，第一第二轮都是突然打电话过来，都没法准备，第三轮是视频面，第一轮主要考察工作意向、稳定性等，第二轮主要问专业知识，第三轮主要问个人特质，总的来说专业性很强

无线通信系统（高级）研究员 无自我介绍，开头即要你介绍一个【自认为做的最好的项目】，针对项目进行深度的提问，会问得很深，需要对自己的项目非常熟悉，并且会问一些项目引申出的拓展内容，如所基于的协议能否优化？项目指标还能改进吗？怎么改进？然后就是对base的确认。

面的不难，很多都是本科的基础知识，不要紧张就好

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。

问的很细致，扣项目

自我介绍，问了计算机相关知识，大部分都是网络方向的问题

一面 在学校里面单独面试，晚上九点多面试完，11点多打电话通知结果，要求第二天的九点到另外一个地方参加二面。先是大伙在有限的时间里争先完成自我介绍，完事后进行FABE销售模拟，题目都是随机抽的，准备时间很充分，在之后又是竞争去决定发言顺序，14个人最后只有3个到下一个环节。我也会被淘汰不知道之后问的什么。

正常面试即可多了解

这个公司按照自己得国资背景得照片，会问一些简单得销售问题、项目情况，相对简单融洽