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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
一般
面试先是填表和HR聊一下,后面是公司的一个领导会问你一些简单的问题,随便聊聊,后面部门经理会问一些专业上的问题,让你提供一下你的作品,市场吗,就是一些文章、策划什么的,做过的都行。
就是和研发部总经理沟通校内主要学习课程和项目经历。
进去填完单子后和HR聊,聊完后会有技术主管上来,给你一个零件,手绘零件图,然后聊聊常识性的问题,比较好通过。
企业煤矿试生产,马上投产的时候,需要有经验的比较熟悉操作流程的成熟岗位人员,跨企业挖人,笔试非常简单,都是安全规程的基本常识,很容易过关。面试是企业人资跟区队负责人,具体问问家庭情况,能吃苦耐劳不。
比较正常,去了人事先查看简历及基本资料,讲了一下大概福利,然后技改部长问询工作经历,闲聊之前的情况,然后觉得可以了,报生产经理,他问了一些 ,看了一些CAD图。
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