宁夏隆基宁光仪表厂

当时校招不在我们学校，看到招聘信息后兴趣很大，晚上我就直接去投了简历，之前不知道，后来才知道面试我的是部门总工，主要对简历问了我一些问题，还有自己认为自己擅长的地方，并且也给我建议了合适的岗位。最后问我有没有想问的问题，我就问了如果可以入职，自己大概会做哪些工作。技术面试结束以后就是人事面了，问了我目前拿到的offer和待遇，并且问了以后大致的职业规划以及老家在哪儿。结束以后就回去等结果了。

先参加了一面和二面，除了个人职业规划，问做过的项目，还有就是针对某个设计细节或工艺点深挖。再到技术总监三面，直接会问到很细的技术问题，包括设计/工艺/测试等,答不好会直接被扣分。最后是副总裁面试，这关基本不会问到技术问题，如果你本人没什么原则性问题容易通过。

和HR联系以后，首先是技术面，领导问了一些基本的问题，做过的项目，感觉不是很难，氛围比较融洽。之后是HR面，结合学历、工作年限谈了薪资，相对于期望薪资，往下压了一些。最后考虑到公司还处于发展期，希望能做点事情，就签合同了。

Manpower是一家人力外包公司，他们跟很多大型公司有合作，比如像微软，我当时面试的职位是微软银行项目的BA，怎么说呢，首先manpower会把你的简历推到微软这边，经面试官看看你的简历是否符合他们的要求，两轮面试吧，第一轮是在微软北京总部，面试我的是一个女的，我觉得气氛还好，聊得也很投机，没什么压力，面试过程中就聊了一些以往的项目经历及职位职责，个人觉得面试官关心的是项目经历与目前招聘所需要的经历是否匹配，另一个面试者具备的个人能力是否与他们现在的这个人所具备的能力相匹配，一般只要说的是那么回事初试就没什么问题。 复试的话有PM和另一面试官（具体当时也不知道是什么职位）一起面试，聊得很细，主要就是聊以往的工作经历，工作方法，BA分析过程（千万别指望能忽悠过去，行不通的。最好在去之前自己先稍微整理一下，理清头绪，思路，毕竟BA是一个比较注重逻辑思维的职位）。 第三轮面试时跟项目客户方的面试（根据具体职位来定，BA因为是经常要跟客户打交道的职位，最后的面试就是项目的合作方面试），一般到第三轮的话，基本问题不大，不过第三轮面试时要多提到客户关心的东西，比如说我面试的是银行项目，所以我就把我之前的银行项目经历拿出来都说了一遍（此处要注意哦!如果有些业务不太熟悉，就别提，千万别开口乱说，毕竟在你面试这些银行的大佬时，你一个个都那么懂业务的人，你忽悠不了他们），这也就是我之前的面试经历吧，总体来说，体验还不错。

首先，面试的时候基本上是四个人面试你。一个部门的部长、副部长以及人事主管和部门里面的人事主管面试你。当然，他们会在你进入会议室之后问你好几个专业性比较强的问题和看你的作品。如果你面试的是设计岗位，他们会让你现场画一幅快题设计。

一面是专业面试，网络面试，就具体问了作品集里面的内容以及一些专业问题。二面是HR面试，问了一些常见的问题，比如用三个词形容自己，为什么用这三个词，还有你经历过的最痛苦的事情是什么之类的。二面感觉发挥不太好也没有通过。

当时老板直接面试的，感觉老板很有眼光，对公司的布局很清楚，公司主要是做机械类的小机电例如电机之类的，整体上问了很多关于个人规划的问题，希望员工能工一起成长，对基础的要求并不是特别高，员工工作氛围还不错。