无有网路公司面试经验

人面没在福州，经过HR的简单沟通，进行线上和主管面试，说了要来现场经理面才能拿到offer,特意问经理那一天有空。周四约了下周二过去。到了现场HR说经理不用面，部门主管又面了一边。后面说要对比其他候选人。这样刷KPI有点恶心🤢大可不必

总体还好吧，在boss上约好的面试，来了就正常面

本人是大三学生，学校有组织企业实习 投了网龙，当然还没想到要笔面试笔试应该是过了，所以参加了面试流程：我因为不善言辞所以介绍的非常短这还算回答的上来，但是感觉面试官对我讲的东西并无兴趣，只是在用这个问题试探我的水平这个有提前做了解的我当然能答上来了，系统策划，数值策划，剧情策划，关卡策划想想系统策划应该是大佬级别做的，我肯定做不了，剧情/文案应该要笔头比较利索，于是我回答了另外两个对这个问题有预料过，但是没有做够准备，感觉慌的不行在数值上也做了一些回答但是玩的游戏比较小众，量也不够，感觉面试官听起来有困难，并且不感兴趣，没有能打动他的地方感觉这次应该是凉了

先是人事面试，然后区域总监，然后老总面试，面试了5轮才通过，非常难，整个面试周期一个周左右。

拿了offer没去这边感觉整体还是不错emmm，可能在人性化角度上还得加把劲儿

校招，准备了专业知识但是他没有问，反而是问了不少我在大学的项目经历。因为经历确实比较白，没啥可说的，整个面试表现的非常糟糕

面试过程主要是测试主管问问题。问了一些关于测试方面的知识，根据你的游戏经历选最熟悉的一个提出其中的某个元素让你想测试点。也提供了两张他们公司游戏的界面截图，让你根据截图思考然后描述测试要点。然后问了对想要的工作有什么要求，对未来的职业规划是怎么样的。还有问了对加班的看法和接受度。

记录一下面试中提出的问题一次笔试，两次两面。一面hr面，主要聊简历。由于我简历上写的是做过讲师，他就让我现场讲一下osi七层参考模型。只要有自信，讲的比较不错，都能过。其他的基础知识方面只要掌握了就不会有问题。技术聊得不多，主要还是聊人品和一些问题的看法。二面应该是大体了解了一下过往经历，然后找一些切入点来考，有系统方面的面试，也有一些数据库原理，总体来说，聊得比较多，公司晋升有限，上海分部一直会维持在几十人左右，不会扩大。

主管技术水平很好，希望能过

简单记录下面试过程要求带个人简历，没有带也可以提前说让帮忙打印电子版。面试的是业务主管，会简单看简历，要求自我介绍，看个人表达能力和大概性格。重点强调，公司福利好，年终奖励可以去各地旅游，老板大方。会根据以往工作经历进行一些针对性提问，比如你以前做这个工作有没有让自己有收获，或者是你觉得你自己有没有什么优点？