安瑞雅信息技术服务大连有限公司面试经验

一共有三面，第一面是群面，无领导小组讨论，研究生占有优势，我没进入二、三面，所以具体情况并不清楚，大家加油。

一面，先进行了英文自我介绍，问了对索尼的了解，投没投其他公司，是否了解已投递的其他公司具体项目，成绩排名，询问校内项目，然后让挑一个项目经历来讲，询问期望薪资

先英语自我介绍，然后群面讨论一个话题，最后老板单独面试，面试过程很nice，需要英语好，技术要求没那么高。

首先到了海信约定的面试地点，是为叔叔级的面试官，很和蔼。首先自我介绍，然后问简历中提到的奖项，因为我应聘的是C++，所以只问了我C++相关的项目，怎样存文件，怎样插入，指针的使用，还聊了对职场的一些看法。 面试官人超级好，还会给耐心的讲。接下来就让我自己学过什么，我们没聊到的让自己说，这是很好的机会。最后问我还有什么问题想问他。

首先是自我介绍，然后讲了一下对爱立信的认识，然后英文面试，问了几个英文的问题，难度还可以，然后是对于一些multi-task的解决办法，考察了一下多任务同时处理的能力。都一一作答就结束了。

先进行网申测评，第一轮英语面试，10人一组，一个个问问题，每人3、4个，基本能听懂，比如爱好、家乡、专业等等； 过了一两天通知技术面，一对一面试，问技术相关的，问自己基本情况，然后项目课题，一些机械设计基本问题等等。然后回去等通知人资面。

面试官很温柔，感觉像个高级主管，知识渊博，有耐心，手撸堆排序。第二面，综合面试，说一下自己最牛逼的地方。

一轮HR面试，英文介绍自己，二轮群面是主管领导面，最后大老板面。全是中国人，但是需要英语交流。积极主动，学校差不多，英文好，基本可以通过。

面试过程过于简单，并非像其他欧美公司一样，有一面二面之分，面试过程非常简单，而且只有一次，但是招聘的都是有工作经验的。 面试是英文面试，只是问关于过往经历中的工作经验，对专业技术知识没有过多问题，可能是由于工作内容简单有关，只需要外语水平过关就可以了，以后的工作内容并不涉及过多的技术问题。

首先是猎头在领英上推送职位 打电话了解 当日HR领导打电话再次确认 次日北京HR打电话询问 北京女HR语气盛气凌人 一副上位者气势 就是很***的感觉主要询问你的英语技能 然后等待漫漫持久的部门电话面试 期间多次询问猎头情况 为何还不打电话 猎头回复西门子的开发部门领导很忙（ps：没见过自家招人还没工夫面试 忙成这样的领导） 大约过了二十多天 嵌入式软件开发的部门领导终于来电话了（部门领导语气很nice）电话面试内容如下：C++开发经验 版本管理工具有哪些以及提交label的注意事项了解UML么 请说明一下。用C++做过完整的应用项目么 总线的状态机 你家在哪 说一说敏捷式开发会使用那些硬件调试工具 说一说你们的测试环节以及流程 通过猎头获得的面试反馈：很遗憾failed了 因为觉得C++的经验浅了一些 面试官觉得日企的开发流程也没多正规 自己的感受：西门子貌似是店大欺客的感觉 招人并不礼贤下士的感觉 没有时间观念 拖时间不知道是为了什么 也许是为了抬高门槛吧