易买服科采购服务有限公司面试经验

电话说明是一点半到。去了有点早，等了一会儿。然后填了份自己信息的表格，另外，做了一套试卷。主要是英语测试题，共100分，题目有给单词写近义词反义词，中英文单词互相翻译，以及中英文句子翻译，还有几道英文选择题，是考逻辑的，然后给人事，等了大概10分钟，主管来面试了，主要就是了解下你的经历，他给你讲职位等等。最后可以提问

部门经理一对一面试。是位女经理。她问得问题不是太专业，轻松应对。主要是问为何离职，以及关于薪水待遇的问题。另外有一直看简历发问。整个过程持续30分钟左右。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一开始是人事面试，只是简单的聊聊，并没有聊太多的专业的事情 然后看差不多就安排法务部长面试 部长是专业人士 我没有好好准备所以被问倒了 感觉，不打无准备之仗这句话很正

一共有两面，一面是人力资源员工的简单聊天，二面是人力资源部总监，主要就问以前的一些实习经历，人力资源的人都挺好，不用有压力

先office manger 面试，基本是自我介绍再根据简历情况提问，office manger 气场很强，刚毕业的学生面试会超级紧张。office manger 主要看候选人的整体形象，沟通能力和性格特质，一般没有太大问题会推荐给team leader。 第二轮是team leader 面试。两轮面试通过就会进入 on job interview 阶段，简单来说就是先试着工作两天看看行不行。这两天只要认真努力完成leader 交代的工作任务，较积极去了解团队的情况，表现出自己是可造之才，基本上都可以通过。

面试是区域总监面的，谈一下离职原因，上一份工作的主要内容以及成绩，自我评价，你认为销售应具备的基本素质等问题，然后问薪资待遇能不能接受，能不能长期出差等。

先是HR打电话了解了一些情况，很快就通知了面试。面试时有同事去门口接，感觉比较高。面试开始前需要填写应聘简历表和测试题目，难度中等。面试官比较专业，中途没有看手机和电脑的现象。提的问题比较tough，感觉不是很顺利。面试完后一周接到offer，薪资跟期望的还是有区别。

1.HR电话交流职业基本情况； 2.部门经理面试：专业问题不多，比较容易，需要表现的有逻辑性和稳定性； 3.多人电话面试：Teamleader, 部门经理，国外部门经理，集团技术总监，HR：需要流利的英语。 潜在人选：硕士研究生较欢迎。

校招时会先结合无领导小组讨论情况，加上经理和人事的面谈，选出推荐者进入复试，初面难度小，主要看个人谈吐和学校经历；进入复试会由大区总监亲自面试，过程较为轻松，会针对几个比较关心的问题问你，这个环节稍有难度，需适当做些准备；如果通过后，会安排接受分公司HR的最后面试，一般通过总监那关问题不会太大，放松心态，认真对待即可。