科瑞德制药面试经验

1、先做了一套会计测试题，单选多选，主观题都有，挺全面的还挺难。主观题我记得是有非货币性资产交换的大题！哭了，我没做出来。 2、面试谈了笔试做得好不好，问家在哪里，职业规划，对公司有什么了解。 3、笔试有难度，面试不难。

简单记录下面试过程猎头推荐的岗位，第一轮是HR现场面试，大概时间20分钟，主要是会问过往的工作经验看跟在招岗位的匹配度。过了一周是部门经理面试，HR也坐在旁边，部门经理也是会问一些过往的工作经历，其实还是看你是否匹配这个职位，还问了个人的优势在哪里，能否接受出差，我面试的那个岗位出差频率较高，这一轮未通过。所以未进入到第三轮的面试。公司环境还是可以，一整层楼都是科瑞德

1.初面沟通的不错，HR会了解一下你的大概情况提些问题； 2.复试因为领导在开会，等了快两个小时，面试期间沟通的比较愉快，领导也比较风趣，整体感觉不错，下午收到面试通过，让回去等谈薪； 3.重点来了，没有正面回应谈薪，过了一天回复说没有通过审批，原因是我“已婚未育”，我在面试过程中明确表达过我是没有要孩子的打算，通过面试又因为这个被拒，让我觉得这个公司非常没有格局没有担当，女性面试的朋友酌情考虑吧！

面试比较简单，就是按着简历问些问题，为什么离职，最成功的案例，工作中最困难的事情，等等，整体不难，说实话这家公司，网上能查到的信息不多，网上查到是合资，实际好像就是民企，明年可能会上市，产品基本上专注于神经领域，推广模式听上去和国企差不多，学术加客情，最后给我的感觉应该是过不了，嫌弃我没有提前了解公司了，可是网上根本就没啥信息，面试本来就是双向选择，双向评估的过程，我肯定要听一下公司在员工口中是什么样子才最靠谱，但是得到的回答基本上和官网差不多，而且没想到被误会我不重视面试了，另外，面试过程给人的感觉，很可能是大老板一言堂，待遇上估计没有外企好，能去外企还是去外企吧

面试不到十分钟，题不会做，没戏，领导认为没毕业的实习工作经历都不是经历，感觉思想比较古老，面试过程拿药明康德和睿智的面试举例作比较，我要的工资高了，没戏。

面试感觉还好，就是会问些简历上的问题，为什么离职，为什么选择他们公司，还有就是人生规划等等，提前做好准备就行基本上问题不到

领导很好，问了一些简单的医药相关问题，主要是看沟通能力，面了主管后又跟总监面了，总监谈的比较深层次，还有就是对咨询行业的发展。

领导水平不是很高，所以面试的问题都比较简单。领导在技术上不会过问太多的问题，主要观察你的性格、内涵，素质等是否适合公司的要求。而且公司都是骑驴找马的，同时会面试很多人，但是招聘的指标是固定，只有那么多。如果这段时间来面试的人都比你强，那不好意思，公司可能不会要你。当如果正好遇上公司离职的人多，或者面试者少，那恭喜你很有可能给offer。公司的实行阿米巴管理，每一分钱都需要有计划。

目前两轮面试 一面是项目组经理面试，主要八股文，视频面试大概一个钟主要内容:1、自我介绍2、hashmap的底层结构3、java类加载的过程4、java加载完后jvm内的内存模型5、java内存模型哪些是线程私有的哪些是公共的6、怎么理解可见性了原子性7、垃圾回收分代回收的原理8、线程池的主要构成参数有哪些9、常用的线程池有哪几种10、项目中你有用到线程池的场景11、动态代理有哪些实现方式12、动态代理的使用场景你见过哪些13、springBean是线程安全的嘛14、事务的隔离级别15、mysql实现事务的机制是怎么样的16、mysql的一个索引结构是怎么样的17、聚簇索引与非聚簇索引的区别18、数据表千万级别以上，通过图片url快速查询到图片信息，你怎么处理19、有没有做过一些tcp方面的编程20、让你设计TCP应用层协议 你怎么设计21、A系统调用B系统，出现网络超时怎么处理22、并发网络调用你怎么做23、分布式缓存24、seata有几种模式 ，XA跟AT模式的一个区别25、缓存一致性26、微服务服务治理你认为主要包含哪些内容27、高并发高可用的实现方式有哪些28、过去碰到最有挑战性 印象最深的事29、状态机跟工作流的区别30、平时通过哪些途径学习技术31、docker 跟k8s有使用过吗32、你自己对未来3年的规划是怎样的二面是总监面试，面得不太好  主要问了以下一些问题 具体记不太清，二面大概面了30分钟1、讲下项目2、新生代垃圾回收机制3、redis持久化方式4、讲讲seata5、线程安全是什么  怎么保证6、未来3年规划7、有什么想问的8、回去等通知 哈哈