北京力方力合体育发展有限公司面试经验

不太好

到前台说是来面试的，会给你填一份表格（正常用时：十分钟左右填好）然后交回去坐等一下，就会有另外的女孩子指引到另外的小办公室去等。面试官没简单自我介绍(所以不清楚她是哪位)，让面试者开始介绍情况。面试谈了好多。其中还问了我最低薪资要求。过程中除了有得问题苛刻之外，其他都挺和谐。最后告诉我今天是初试，下周再通知我复试，后说今天才周二，那最晚两天后给我打电话通知。周五查看那个岗位已经停止招聘了！祝大家工作愉快！

自我介绍，聊过往工作经历，行业认知，现有资源哪些可复用。

面试的是印度口音，每个问题都要问好几遍，听不懂啊

先说感受：“上来让你一张测试题，让你判断你能看出的四色色值，答完以后HR拿进去给一位葛优瘫的大爷看了一下子，莫名其妙就被请出去了，还能说什么呢，舟车劳顿这一路真是一塌糊涂。”再说工作地点：来北京面试走的最偏的其中一家，在居民楼里办公，不知道该咋理解这个工作地点和办公环境，狭窄的办公空间与两三个冷漠且没有素质的员工及领导，怎么能招到人，不知道是为了完成人事绩效而招人还是单纯为了寻求刺激他人带来的快感，估计多半是前者，总之近期boss上面的公司大多都是如此。言尽于此，各位职友面试的时候擦亮双眼吧。

一面电话进行，介绍之前的工作情况，业绩，跳槽动机等。更多侧重点放在项目以及校园招聘的经历上。二面到总部面，需要英文面试。三面电话进行，再次确认跳槽动机以及意愿度。

只经历了一轮初面，问了问大致情况，最后说我不够热情，还是得多了解了解导购应该有的素质。可以通过初试，后面好好准备复试，下次一定要热情点，多下去了解了解。

总共有5轮第一轮HR第二轮其他部门主管第三轮直接领导第四轮同部门其他领导第五轮boss

直接经理、业务老大、职能线全球老大、部门全球老大都要面试。其实几方的评价都还不错，但是内部有些动荡，等了3-4个月才有消息。据说是因为疫情后的销售不及预期，要做组织架构调整，因此招聘就pending了。