郑州欧康龙商贸有限公司面试经验

面试的是开票员职位 hr先介绍了一下然后让做题 做完之后下午复试然后说经理面试 经理太忙没时间面试 就因为接受夜班就通过了 就这么简单 做题也是走流程 毫无作用 整个面试过程很简单。

面试过程就是5人一组排排座，5个领导挨个问问题，大家先依次回答，后面问道一些商场运营管理的问题，大家抢答，态度不错。

还行，简单问了几个问题。主要注重责任心，态度和性格。能不不能服务于大众，服务于人民。能不能吃苦，能不能加班。

去面试，领导刚好出去了，公司就一个行政的女生跟我简单交流了一下，就自我介绍了一下，说刚好技术主管出去了让我下次等领导在的时候再来一趟技术面试，额，感觉有点莫名其妙的，刚刚明明在为什么不安排技术面试啊。行政人员过一会儿就一直说今天新开了一家门店，同事都去忙了，平常办公室不止两个人的，真的是......看办公室工位也就十几个人吧，后来果断放弃二面了，太小的公司感觉不太稳定。

去到人力资源那，HR会询问个人情况以及应聘岗位，根据我的实际情况找到了合适的岗位，然后填表格，签合同，就可以入职了。

猎聘上被邀约去面试，到了填完简历后跟我说人家要求二本以上的毕业生，那么请问？为什么要在猎聘上邀请我去面试？我的简历里边学校写的很清楚的。

人事通知面试，主管面试，经理面试三个步骤。主管面试先是自我介绍，然后说一下职业打算。经理就是看你求职意向是否适合销售工作。

二面-群面-无领导小组，面试题目就是飞机故障、跳伞到热带雨林，筛选物品，并且在时间内排序形成小组内统一的意见。

群面，先做自我介绍，大家彼此熟悉后，自由组成一个小组，做一个活动，几个部门经理看大家表现，然后总结经验。之后是单面。

面试过程主要是项目经理和技术来提问，问题主要是围绕php框架的使用展开。比如你常用的框架有哪些，你能不能底层写框架等。