常州市常居房地产营销策划有限公司面试经验

南京双非一本，公司来我校宣讲会后会发信息登记表，然后回去网申，之后就有人会电联安排面试。一共两轮面试以及两道开放的笔试题目，总体难度不大，内容包括校内学习情况以及一些结构化的提问（例例如人生目前最后悔的事情）。

人事和专业都在，主要看你愿不愿意加班，有时候通宵，问问职业规划之类的。第一年十万，往后涨幅应该一般。我不想通宵，没戏。

面试是群面，3人左右，人力及部门负责人，问的问题也比较多，专业要求的话需要有同岗位经验，比较注重礼节，嘉宏地产可能目前在大力扩张，所以人员需求量大，面试3环节，群面完了之后是人力经理面试，然后就是副总裁面试。加班是常态，主要是总裁办的工作，比较机密，工作稍压抑。

面试很简单，基本没有专业知识，有简单的书面考试，和行政人员面试，但是薪资的谈判是需要技巧的，不然工资肯定谈不高的。

个人情况、在大学里的经验、看一下作品集，就作品集问了一些问题。聊了一下薪资，问对薪资有什么要求，又说本科生第一年年薪统一的

招聘网上被邀请过去面试的，先是人力资源面试，问了一些个人情况，然后是成本经理面试，问了一些工作经历，工作职责之类的问题。

面试过程挺顺畅的，第一轮是HR主管，第二轮是生产经理，因为是应届生，所以没有问什么特别专业的问题，公司挺锻炼人的。建议刚毕业的大学生加入。

一面 电话面试，问一些专业读研方向的细节，以及对公司base地是否介意。准备笔试。

本来觉得月星是个大公司应该不错的，结果第一次约了面试过去面试官迟迟不来，改了时间第二次又请假去直接和总裁面上来说我年纪轻，他们薪资一个月只有七千来月星对我是很大的机会愿意的话马上可以安排入职。真的无语我本来12k的薪资你给我7千，果断说接受不了结果人家跟我说怀疑我谎报薪资我这个年纪肯定拿不到这么多，我告诉他可以看我银行流水。这位总裁马上转开话题建议我做拓展挣得多干招聘没什么大发展，从来没有经历过这么不正规的面试还不尊重人。

第一轮是无领导小组讨论，16个人一起，分成ab两组，两组分别代表正方反方，先自我介绍，然后小组讨论十分钟，然后个人陈述观点，然后两组辩论，然后就是总结，over。