中国电子科技集团公司第二十二研究所天博信息系统工程公司面试经验

厚厚一大本智商测试，累到吐血，也算有趣吧。第一次参加这种智商测试，基本是小学数学水平，但是严格限制完成时间，还挺有趣的。

置业顾问岗的实战是第一天上午学习楼盘说辞，下午外出发传单，要电话。第二天，上午电话回访，下午楼盘说辞考核。策划岗实战第一天跟置业顾问一样，第二天上午要楼盘周围地图，下午要做竞品暗访，然后一个周内写调研报告，上交。

因为走的途径是联通部门内部招聘，所以面试只有两轮。HR单面和部门大Boss单面，所讨论的问题主要有以下几点: 1.逻辑清晰的自我介绍。这个是可以准备的加分项，熟背就好。 2.个人优缺点:优点居多，缺点带过。但是缺点一定不能是致命的。 3.对简历中的经历进行提问:实事求是，写的经历或者项目都是自己熟悉的问题。 4.会将目前项目或者工作中的困难提出，问你的解决方案。如果你的想法和面试官的一拍即合，那问题就不大了。 5.大Boss基本会将第一轮问题再问一下，也会提出新的看法或见解，主要要深耕自己熟悉的领域。

说作品一般，工资会少点，有绩效考核，空余时间可能要干点其他体力工作，公司是街边打印店规模，感觉不是很缺人，没啥发展空间，聊了几句就走了。

在校园招聘获得信息， 在校招现场与HR进行1对1 的交流 HR问了一些技术上的问题，还有家庭，理想 被录取，6000-8000薪水不等 感觉还是挺轻松的，可能他们今年招的人比较多

先是半结构化面试，加主持人和记录员一共有12个考官，8个求职者，面试内容就是给一个话题进行讨论，最后得到一个统一的观点即可。接着是单面，主要是两个主持人进行提问，内容大概就是提交的简历的内容和一些基本的问题，偶尔也会有一两个比较刁钻的问题，需要提防陷阱。

面的家里的移动，面试通过率大概是6：1左右，面试分为两轮，第一轮无领导小组讨论，这一轮是关键，一定要发挥出色。紧接着是第二轮单面，对面大概9个面试官，问的都是非常简单的问题，没有技术问题。之后就是听天由命了。总体通过率不高。

考官有六七个人，其中有一个控制整个面试流程。有一个记录员。 我们一组大概有十个人，就移动营业厅的选址问题进行讨论， 我们组讨论氛围较好，最后得出统一结论，但是没有特别出彩的。

两轮: 第一轮：无领导小组讨论 讨论20分钟，5分钟阐述 购物中心在重装之后剩余一些资金，用于以下几项，根据优先级进行排序 第二轮：结构化面试 大概10分钟 自我介绍，然后常规问题，优缺点、未来规划、期望薪资、家庭情况，重点是一直在问我考不考虑转营销岗，蓝过……意思是财务人够了，营销那边缺人呗？ 不知道最后结果会怎样，发个面经攒RP，希望能够如愿以偿。

先进行自我介绍，过程中会通过聊天了解你的一些基本情况和反应能力，然后问了几个对工作的热情和态度问题。 之后详细讨论通信相关的问题，比如小区干扰和质差怎么处理，如何解决一些比较棘手的问题，需要团队合作是怎么配合等。 最后讨论如何调整人际关系。