中国兵器工业第五九研究所面试经验

自我介绍，工作经历，问你的工作项目，

总的来说过程很简单，直接副总工+副主任面试，问了下整个学习经历和做了什么，然后就参观了实验室和办公室期间看到在做实验，就没有细看试验台。

宣讲会结束后当天晚上发的面试信息，第二天面试，面试只有一轮，在学校组织的面试，面试官是科室负责人和部门负责人，主要问了实习经历，校园活动经历，还问了家庭关系。

给几道数学题，初中题吧，有半个小时时间答题，题目不难，选择题，应用题。考及格以后，在这些题中抽一题试讲，总体不难。

也没有问啥专业问题，就问了一些经历，然后解释了是劳务派遣，薪酬给得低，压低期望薪酬5000左右，没意思

实习面试，比较简单，主要看学校吧。

一个HR，两个业务保障部的主管。HR让我等了很久就不说了，两个主管问我： 1、自我介绍； 2、为什么辞职； 3、管理职责及以前的工作内容； 4、项目管理程序会不会修订； 5、对他们公司有什么了解； 6、现在这个工作跟应聘的岗位有什么看法； 7、以前的工作协调过程中有什么矛盾没得。 最后有个女主管说了要经常加班。（面试都是这些内容，面试发生了一个小插曲，我谈冲突的时候，想把原因说清楚，有点像流水叙诉的感觉，我面试后都觉得啰嗦了一点，建议大家精简，但这个在说话的时候被HR打断了，说X先生，两位主管很忙，你能不能简单一点，其实心里很不爽，你以为我请假一天浪费几百块钱跟你来吹牛耍哦，但还是改为简述了一下）然后我本来以为用人部门跟我谈话结束，HR会单独跟我谈薪资。（正常程序都是这样），结果Hr当着两个主管问我还有什么问题没得，我一看，不对头，这是赶人的节奏。然后没得法，我就当着HR简单问了哈工资待遇，我的期望年工资8-10万，HR说加上所有的奖金福利待遇，全部一年可以达到8-9万，无车补，房补。我看Hr还没有跟我单独谈，我就没好意思继续谈下去，就说没得问题，让我走了（这点我做的不好，大家以后不要不好意思，该怎么谈就怎么谈）。 然后我回去，下午给HR打了个电话，说我的期望是每月税后8000，好久可以答复，她说下周一二，然后下周三才回复我，说不好意思，我们这边一是你的期望工资超出我们太多，二是我们有合适的人选了，意思就是告诉我，对不起，我们找到一个比你更便宜的人了。看到大家说的什么派遣合同，是真的吗？是真的感觉很庆幸拒绝了我，毕竟比亚迪开出的比这个还高。

分为两轮，一轮技术，二轮HR面，通过HR面后会收到短信说让去洽谈签约，整个流程一周内搞定，效率还是很高的。一轮：SQL 问的比较多，比如数据库的三范式，回答一个查询语句，都是些比较基础的。然后还问了多态的条件，线程等等一些，都是很基础的。二轮就是EQ之类的，你怎么认为加班，还会有简历上的内容，不过不多，会问期望薪资等等，还是算容易的。

劳务派遣，说是和正式合同一样，但总觉得在画饼（既然一样为什么不直接签后者要签劳务派遣）

首先是群面,然后是电话约单独面试,面试时当时是一个技术组长面试的,人比较随和,气氛挺轻松的,主要是一些技术性话题,会选一些基础性的知识.