厦门嵩屿集装箱码头有限公司面试经验

自我介绍，聊聊简历的内容，都是常规内容，氛围不错。一轮面试，直接主管跟你聊天，公司对SAP操作要求比较高。

我分享的是当时校招的经历（几年前7月），可能对应届大学生来说更有参考价值一些。首先是初面，即个人带着简历前去与林德（苏州）的HR做一下简单的自我介绍，在校成绩，对于林德公司的简单了解，对于销售工作的渴望等等。这里只要不是某个方面缺陷过于明显（如个人形象不佳、应聘积极性不够等），做做准备工作临场表现好一些，一般都没有太大问题。回去等短信通知第二天早上复面即可。 复面分几轮： 1.先是笔试，笔试包括行测部分和英文翻译部分，不是特别难，只要具备生活常识跟英语4级水平基本问题不大。 2.接下来还有一轮性格测试，就是做各种选择题，让公司知道你的性格如何，是否适合销售工作。 3.然后是无领导小组讨论阶段，这个阶段，HR会给你一个题目，然后5-6个人一组，进行讨论，讨论中个人分工要明确，谁来计时间，谁来做总结陈词，谁来做补充等等。最重要的是，HR会在整个讨论及陈述过程中重点观察每个小组成员的情商。最后每个小组筛选1-2人晋级终面。 终面：终面前会给每人一张题目，结合具体的销售环境让你给出解决方案，此处就是重点考察每个人对于题中所给人物的角色、决策力、对于销售的帮助作用等，然后结合你的分析给出你认为最适宜的销售方案，来使项目变被动为主动，增强拿下项目的可能性，最后在做方案陈述的时候，HR会提各种问题来考察你的思路是否清晰，要求候选人具备一定的临场应变能力

做了财务相关的试题，包括简单的成本结转、余额调节表。 先跟财务主管面试，再和人力主管面试，财务主管问了现在主要负责的工作，离职原因，职业规划，应聘岗位所会碰到的主要问题，介绍人力主管着重问了感情状况，主要担心我入职了，马上结婚生小孩吧。我如实答了，果然没有通过。

中规中矩的一些问题，上来先自我介绍家庭情况了解什么的，然后从作品集挑几个作品详细介绍一下，后来又问了通过什么渠道了解新设计以及喜欢哪位设计师并谈谈看法就差不多结束了，大概二十几分钟。

技术面，详细问做过的项目，工作中在做什么，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，公差知识，物料管理，想来的原因之类的会用什么软件，举例要用到的命令

因为要出差，我这边家人不同意，相互不适合，但是感觉项目经理人很nice，就算不适合也是顾及面子，没有架子，问的问题主要是以前做过的项目经验，用了哪些技术。

我是面试的苏州的分公司的，苏州这边主要就是销售，提前了半个小时到的，去了填各种测试卷花了一个小时，测试完以后去面试，两个面试官一起面的，总体的感觉就是，你说的话他们不感兴趣，不尊重人，他们问的问题也都很无趣，感觉不是诚心招人的，期间面试官还出去接电话了，聊了十分钟吧，就扔下一句，好了你可以回去等消息了这种不尊重人的态度，要是以后做我领导，我可真是不太想受着的，或许这个公司总公司不错吧，但是苏州分公司真不咋地。

主要是考察你的加工技能， 会不会磨刀， 对机床熟不熟悉， 会不会自己编程， 能不能自己改程序， 工作态度如何，没什么的， 只要技术过关， 没问题的。

HR先进行一个简单的性格量表测试，然后就是部门老大。会用英语问几个简单的问题，就自我介绍/对岗位的认识/之前的一些经历等，不算太难，可以提前准备好。

主要结合简历问了一下过往的经历，而后问了一下对岗位职责的熟悉程度，最后交代了一下公司可以提供的平台、机会等等。