东方红面试经验

直属领导直接面试，讲解了公司的现状及发展前景，主要会提示两点，一个是公司加班很多，做好思想准备，第二个是部分领导脾气不好，说话不好听，会批评人。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试较难，

一共有两轮面试，首先两位领导给我面试，看了我递给他们的简历，然后询问了一下基本情况，问我是否想去干工程管理的岗位，我说了，一下我的具体的想法，也和他们基本交流了一下对新员工的培养机制等等，第二轮是人力资源部的领导对我面试，询问了几个小问题，然后说明了一下他们能提供的职位。

一般是所长面试，只要你是本科毕业，具备一定的气动基础或者销售经验，基本问题不大。问答要自如，对销售工作有一定的思路基本就差不多。

面试非常顺利，领导特别专业。问的技术问题、专业问题特别深入。一次面试通过！专业性对口。企业特别大，高科技含量公司。福利待遇好，对人才培养非常重要。在这里能提高自己，找到自己，得到自己想要的。

人事带领面试，找了几个人都不进行自我介绍，问的问题很简单，然后就说回去等消息。一周后发文件让翻译，翻译完又等一周才通知不录用，借故说翻译质量问题。我的多年翻译经验保证没有问题，公司只是假招聘而已。

三位面试官，两位宝洁职员，一位华创职员，整体比较年轻，很和气。主要围绕个人简历经历询问了一些问题，以及设定一些情境进行考察，整体氛围比较轻松，没什么压力。

1、先是问了下年龄，看了下简历，询问了下简历上的东西；2、随后就是问自己在校期间的学习情况；3、对板式家具和开料机这行业的看法（说实话，我是没接触过，所以没什么看法）；4、询问自己能否适应公司的上下班时间和加班以及工作环境，能否吃苦；5、对福利待遇予以说明，并让主任带领自己去参观车间，找老师教技术。

首先在网络投递简历，经历漫长的等待后得以进入面试阶段。感觉面试的负责人本身就不是那么专业，也没有询问具体的能力测试试题，只是简单聊了一下学校、经历什么的，就结束等通知了。