秋秋摄影面试经验

hr很漂亮，老板很好，聊了一会就确定了

应届生，三轮。 1.群面5个人一组，自我介绍和三个词形容自己(也就是优点)。抽英语话题，自述，考查口语能力。 2.hr进一步了解，过程比较轻松，讲自己的缺点。 3.部门主管视频面试，自我介绍及专业相关聊天，比较轻松。

在河南理工大学大学三轮面试。宣讲会好了之后筛选简历，筛选简历完了以后是群面。我的顺序靠后是五个人一组了，群面先是自我介绍，hr问你几个问题，表现积极一点，后面是英语topic，我抽到的是你在三年内的职业规划。一面筛选了一大半的人，二面就二十几人。 二面hr见我英语比较好，就问我对于宁波郊区的工作环境是否满意，我觉得企业还是不错的，整体的待遇福利上面ppt写的。hr想让我尽早决定，但是我还是争取了一个小时的思考时间，跟家人沟通后决定放弃了。如果没放弃进去敏实还是比较容易的。我们这次校招二轮面试没有玩游戏，直接是一对一面试，具体三面干嘛我也不知道了。一个感觉，英语很重要。

敏实校招一面小组面试，8人一组，面试官问些日常问题，外加英文口语，主要应该是观察表达和英文口语能力； 二面无领导小组讨论，这个网上都有也不用多说； 三面在一个大的活动厅内，进入三面的所有人员分成若干组，然后做一些与团队活动相关的游戏，中间穿插面试官的问题，针对的团队合作，英文表达，创新的能力敏实的校招对于专业性的知识要求不是特别高，主要是人的综合能力。

面试时会有好几个人一起，人事，前期开发经理，品质工程师，品质区域办的人员一起。一个人问，其他没观察，相对有些难度，注意把握分寸和过硬的专业能力相对还是容易的。

首先一面是群面，五个面试官对7-8个应聘者，问问题，先想好的回答，二面是考验团队合作能力，用纸牌，吸管，胶带，双面胶搭出你心目中的敏实之塔。然后推销你的塔。然后就是三面，问一些基本问题。

岗位：国内某大型欧系客户大客户经理，面试迄今为止，算上还有一轮客户发展中心总经理和HRBP，电话一轮（HR），视频一轮（HR+用人部门总监），嘉兴公司一轮（HR+用人部门总监），由于岗位下面还有其他人员，所以现场面试按照要求提前准备了针对该客户发展和维护的PPT。主要关注的点，如何管理所属人员的KPI，如何处理客户方面的投诉，以及英语。总体难度不大。

公司地址在武汉市东西湖，网上投的简历，面试两轮，顺利通过，人事很nice，主管人品也挺好，不过同事都是老员工。

一共三面。第一面第一部分是介绍自己什么专业，为什么选这个专业。第二部分是介绍自己最崇拜的一个人。第三部分是随机英语话题阐述。时间都是一分钟。第二面是那扑克搭一个敏实之塔，然后向面试官介绍。前面都是群面。第三面就是和你谈谈薪资，最后了解一下你这个人，会稍微问一些专业问题。

一共三轮面试，第一轮和第二轮都是群面，最后一轮是单面，第一轮有三个中文问题，举手发言，然后每人抽取一个英文的问题，第二轮面试自由分组，用扑克牌和吸管搭你心中的敏实之塔，然后向面试官去推销你们做的模型，最后一轮就是问问家庭情况，以及能够接受出差的次数，第二天就会开一个签约会。