万家基金面试经验

面试官很年轻，单独面试，先人力面试再经理面试，两轮面试后过一周通知入职

作为新人，最后面试的问题是对行业的认识，有点蒙头，回答的有点散乱。不过最后总算是过关了，还是挺幸运的。

公司在九楼，规模对来说比较大吧，人力专员面试，针对你的简历问你各类问题。

面试官很随和，先自我介绍后，再针对简历上的相关实习研究经历展开提问，主要考察你的熟悉程度，会问些金融知识，不过没有很难啦。

应聘的设计岗，跟市场部主管沟通的时候知道这也是万家第一次作为内编招这个岗位（算是一个边缘岗了），九月初投的作品集，九月中旬一面，一面是市场部直属主管王某，主管人当时很有礼貌（后来发现可能自己认知偏差）并且很主动介绍了工作岗位内容平面设计大部分，小部分视频剪辑，并且肯定了我个人的作品，在一面结束时说有设计测试，因为当时对主管印象不错所以欣然接受了测试，即使有被白嫖的风险。留了一周交稿时间，因为比较想去熬夜两天做完了测试，本来以为这样就可以了，结果过了两天又收到视频测试，因为当时在职又上六天班，有点郁闷但是想去万家就算了，做完周一早上发过去，下午接到电话可以安排二面在在周二，二面是市场主管和更高的经理面，主管又一次肯定了作品不错，过程提了些常规问题，后来面结束，主管送我下楼，当时比较想去我说担心你们对我不满意，主管说这个岗位如果董事长同意了就通过了。这样就回去了，两天后没消息就发邮件问了HR辛某结果没回复，后来等了一天又给直属主管发了邮件说了一下二面回答的补充依然无回复，那个时候太执念了，就是辛苦了这么久想听个结果，所以过了两个天忍不住又问了分别问了HR和主管依然无回复。这样十一放假了，想想肯定凉了，想想自己做了两次测试又面了两次，所以蛮想知道什么原因挂掉的，自己做个总结也算对自己的幸苦有个交代，可是依然无回复。所以到底怎么样大家细品吧。我也不好说什么。

早几年去面的客服，记不清了，就是问能不能接受加班，接受程度，对基金业有什么了解，预期工资，职业规划等等。

面试官全程看手机，对面试者不是很重视，也不知道他们想招什么样的人，感觉公司文化不是很好。面试主要是自我介绍。

整个面试的流程比较正常，先自我介绍，然后老板根据简历的内容进行提问，最后是你自己有什么问题。自我介绍环节就看个人发挥了，因为他们都比较厉害，会对你的介绍有所提问，能听出你的实力，所以最好不要华而不实。提问环节主要针对简历内容和实习经历，会问一些金融方面的知识，因为是量化研究，所以对数学统计和编程能力也有一定要求。 另外还有一些非专业问题，例如每周可以实习几天，可以实习多长时间，什么时候毕业之类。总之，面试的感觉很好，因为他们比较真诚，没有故意难为的意思，实习之后会发现，人都超级nice。你的提问环节，就看你自己有什么问题了，一般问一到两个比较合适，比如进入岗位的具体工作等等。

先是问了一下自我介绍 然后根据简历一项一项问 具体每一项经历做了什么? 之后问对中国经济的看法 问了些时事，问这些事对经济有什么影响？ 然后就是常规的职业规划 为什么来我们公司等等。