浙江薛永兴氨纶有限公司面试经验

首先，公司办公室和工厂都是同一栋楼，未说明应从哪个门进入，导致我进入工厂，可以说一家这么大的企业，对于候选人面试的事先交代还做得远远不够。其次，好不容易找到办公室之后，之前与我联系的人事不在办公室，于是让我自己找人问，还说什么让我进会议室里面等。后来我主动找人问，填完表做完测试题又等了十多分钟的样子，另一位人事姗姗来迟。于是，带我去找会议室！这时更无语的事情来了，没有一间会议室是空的，那我想问！你们面试是不会提前预定会议室的吗？还是说，你们觉得面试的人一点都不重要，连让你们提前预约都这么费劲？什么叫人文关怀，只有拉客户谈生意才是你们的生命之本是不是？再次，面试的时候，明显感觉公司不够专业，之前发的pdf个人简历都没有提前打印好，只有一份前程无忧上下载下来的简略版本，在第三面（部门经理）面试时，才抽空去打印了pdf个人简历。人事问问题或者回答的时候希望可以做一下表情管理，给人感觉就是不够专业，也希望能有系统的流程来问问题，而不是现场看到我的简历想到什么就问什么。然后是区域经理面试，还行，有英文对话。最后是部门经理面试，感觉是第一次看我的简历，看了两分钟左右吧，巴拉巴拉问，后面问不出什么问题了就说“说说你的三个优点和三个缺点”。哦还有一点，让我对自己的英语口语打分，我打了五分，然后人家就在那里笑。最后，面试之后询问结果，只说了不合适，具体什么理由也不说，问她人家直接不回，当没看到。

会考察人力专业知识，公司在广西急速扩张，较为缺人。

面试了这家公司下属的华创新材。面试前通过公司微信号，网站等了解了一下华创新材，感觉整体战略思想能力较弱。一方面非常重视品牌宣传，一方面缺乏基本的品牌思想，宣传内容 抓不到重点，宣传基本常识匮乏。大概了解后面试很有信息，没想到面试的人力资源负责人很不认真，关键对面试岗位的专业性完全不了解，刚开始面试就号称自己只有半个小时，请你抓紧时间，然后提问公式化，很明显对所面试岗位的专业性根本不懂……

总体都还可以，采购部门领导也看起来比较专业，但是有位人事招聘的同事套路很深，也不给反驳的机会，总体体验还行，就是对那一位感觉不太好。

来的校招投的化工工艺岗位，一共只有hr一面完了第二天就发offer，有种点击就送的感觉

一男一女搭配，有英语面试，喜欢给压力面。女面试官一脸不耐烦，一直在打断说话，体验不怎么好

身体健康，语言表达没问题就可通过

刚毕业的时候参加校园招聘，一上来就是hr和老大面试，人感觉都挺和蔼的，讲了讲在校经历和一些专业知识。

喊不错

开始人事打电话了解具体i情况，然后约技术面试，2个面试官，问了一些微服务的一些概念，然后常用的组件啥的，后面问mysql 一些知识还有缓存，问的很多，时间40分钟左右，一直问，你答的，然后延续到另一个问题上，感觉有点刁难成分