广东朝阳全网通科技有限公司面试经验

因为是第一份工作无经验，所以流程还是相对简单的，先是hr小姐姐发了测试题过来测试语言水平和撰写产品页面的能力，提交之后约了电话面，是部门经理面的，确定了薪资之后基本没太大问题；最后就是去现场和hr聊，hr很温柔，不过后来进的部门不是一开始电话面我的经理的部门，但是薪资也还是和一开始谈好的那样

一面 主要是专业方面的内容，问的不细，很快就过了。

公司缺点 平时义务加班，法定假日说可以调休，但忙到根本没机会调休，然后就过期作废，希望你们慎重考虑！#关于五险一金一金扣90元，唉，从来没见过这么低的，还不如不扣！#关于发展空间新手打杂无发展空间，工程师则忙死。#公司氛围下面员工各顾各，上面领导各种PUA。

内推的但是没有合适岗位

简单记录下面试过程沟通交流模式很简单，

远程视频面试的 因为个人原因。一共两轮技术面，第一轮技术副总监，第二轮技术总监。第一轮问了一些java的基础，感觉还是蛮简单的，面试官也比较和蔼。第二轮面试官有些严肃 有点凶，问的两个问题都没答上来，不过也是因为自己复习的不怎么样。大概说下自己的两个没答上来的问题其实给每个子线程调用一下join方法即可，自己对多线程掌握的不好。这个百度一下，写写demo体会一下还是很好掌握的

一面 第一轮比较简单，就是HR小姐姐问你相关的问题，然后留些运营相关的问题，做完发给她就ok二面说来惭愧，因为好久没有说过英语了，之前做的德国站北美站也是专研运营技巧忽略了这方面，虽然我个人感觉英语表达这方面性价比太低，日常运营能看懂意思就够了毕竟还有软件辅助，文案也可以找当地人优化，怎么说呢，再接再厉吧

HR先电话介绍了公司的发展历程，老板的创业历事，以及企业未来的发展和岗位的定位。然后和人力总视频沟通了差不都一个小时，了解了盟大的发展定位和岗位的一些情况。整体来看，盟大的发展还是不错的。对于产业链布局，还是很有前瞻性的。

电话初步沟通意向 线下笔试 运营总监面试 人事主管面试谈薪酬我没有很好地回答 没有准备概括跨境电商行业前景 

面试方式是群面，邮箱会告知面试包含三部分，自我介绍、提问、反问。大概八九个人，首先分别做自我介绍，没有对简历深挖，会针对感兴趣的点问一个问题，然后面试官提问，但是只有3个人举手回答，面试问题有如何调动团队的积极性、市场营销的必备能力需要什么。最后进行反问。