东莞搜谷计算机系统有限公司面试经验

首先填表,英语题,先是其中一名同事对你进行口语英文交流,之后是部门主管简单说工作职责.然后是hr经理跟你谈薪资..试用期3000/月,3个月转正,转正工资3500/月,没有补贴,有包住..公司环境不错。

公司一进去招的全部应届毕业生，好坑吧，等面试，先做题，然后有人考口语。感觉一般般，刚毕业可进去锻炼，但不适合久待。

简历筛选之后先是笔试，比较专业，确实需要花费一定时间去高质量完成，之后面试比较轻松，基本都是常规问题。

有一张笔试的卷子，都是亚马逊相关的，比如怎么回客户的邮件，怎么翻译产品说明，给产品起个标题之类的，是你对应的站点的语言，卷子有一定难度，和工资挂钩。 需要好好答然后面试基本上面试你那个人就是你未来的部门经理了，会问你一些专业问题，围绕怎么推产品相关，你也可以反问他，关于人员配置什么的最好问清楚，总的来说面试难度不大，如果真的是缺人的岗位的话。

一面 极差，望慎重。  开始是公司hr电话简单介绍公司情况，最后说工作经历匹配希望到他们公司面谈并且初步约好时间，因为还在职状态，约谈时间没能到场所以提前主动道歉并取消，隔了几天又联系上来，并说可以等我离职后再到岗，工资可谈，当时确实心动大于疑惑。极差，望慎重。  开始是公司hr电话简单介绍公司情况，最后说工作经历匹配希望到他们公司面谈并且初步约好时间，因为还在职状态，约谈时间没能到场所以提前主动道歉并取消，隔了几天又联系上来，并说可以等我离职后再到岗，工资可谈，当时确实心动大于疑惑。

感觉不太好，因为首先半夜11点40多打电话通知第二天面试。第二，有同学面试的岗位要求过英语六级，结果我班很多同学四级没过就录取上了，只有一轮面试。有同学当场发的offer。

第一轮是做一套题，然后第二轮是电话口试

极差，望慎重。  开始是公司hr电话简单介绍公司情况，最后说工作经历匹配希望到他们公司面谈并且初步约好时间，因为还在职状态，约谈时间没能到场所以提前主动道歉并取消，隔了几天又联系上来，并说可以等我离职后再到岗，工资可谈，当时确实心动大于疑惑。当第二次约谈并到场面试时，就是直接号称经理看简历面试，简单自我介绍之后就是一直询问原来公司的工作模式和组织架构，甚至要扒现有合作的供应商以及款式和金额。这一过程让人失落感很大，公司做大首先肯定他们的平台，但是通过这种途径去挖别人公司内幕真是很无语，浪费时间

刚开始会让你做一些上机操作的测试题，当你测试题通过后，还会问你一些小问题，难度不大，如实回答就行了，最后谈薪资是自己去跟经理谈，谈妥之后在规定日期上班即可。

因为是第一份工作无经验，所以流程还是相对简单的，先是hr小姐姐发了测试题过来测试语言水平和撰写产品页面的能力，提交之后约了电话面，是部门经理面的，确定了薪资之后基本没太大问题；最后就是去现场和hr聊，hr很温柔，不过后来进的部门不是一开始电话面我的经理的部门，但是薪资也还是和一开始谈好的那样