广东钮铂尔科技有限公司面试经验

远程视频面试的 因为个人原因。一共两轮技术面，第一轮技术副总监，第二轮技术总监。第一轮问了一些java的基础，感觉还是蛮简单的，面试官也比较和蔼。第二轮面试官有些严肃 有点凶，问的两个问题都没答上来，不过也是因为自己复习的不怎么样。大概说下自己的两个没答上来的问题其实给每个子线程调用一下join方法即可，自己对多线程掌握的不好。这个百度一下，写写demo体会一下还是很好掌握的

我是18年10月面试的，通过了校招的简历筛选和一面后进入二面，二面就是现场绘制三维图，然后笔试题目是常见的机械题，三维模型也是常见的机械结构，后面通过面试了。

刚开始会让你做一些上机操作的测试题，当你测试题通过后，还会问你一些小问题，难度不大，如实回答就行了，最后谈薪资是自己去跟经理谈，谈妥之后在规定日期上班即可。

一面 Boss直聘上主管主动联系我,发简历后把简历推给hr,接着Hr电话面试,20分钟左右,没什么特别的,通过后就说安排第二天视频面试。本来hr说的是第二面是hrbp和业务主管一轮面试就ok,结果面试时主管有事不在,只有驻外的hrbp面试。前面聊的还算正常,后面整个压力面,优点都说过了还问除了技术能力和以上的优点外其他的核心竞争力?我这么强需要来应聘这岗位吗？又不是经理,ceo岗位。。接着就说他们这加班很严重,基本天天加班都做不完的事,一个人做几个人的事,问我接不接受得了。我询问是否是阶段性的加班,他回答业务极速扩张,意味着是一个常态化的事情。我就说考虑下吧。过了一周通知,面试未通过。

一面 第一轮比较简单，就是HR小姐姐问你相关的问题，然后留些运营相关的问题，做完发给她就ok二面说来惭愧，因为好久没有说过英语了，之前做的德国站北美站也是专研运营技巧忽略了这方面，虽然我个人感觉英语表达这方面性价比太低，日常运营能看懂意思就够了毕竟还有软件辅助，文案也可以找当地人优化，怎么说呢，再接再厉吧

面试流程（2小时）1.填写个人信息 2.Hr面试 3.美工同行面试（拍照 机试 录像 精修）这个测试环节 面试前没通知。4.老板面试环境：1.偏僻2.与Boss上面给的定位不同休息时间：大小周同一天有5个人应聘，很激烈。

当时是远程面试的，先有一个笔试，笔试通过后，会有一个视频 面试，采取的是群面的方式，面试官会先让你做一个自我介绍，然后针对简历提一些问题，对英文有一定的要求。

第一轮电话面试，问题基本问的都是一些基础

首先我是保持着一种谦卑学习的态度和对方交流的，但是对方却歪着身子侧眼看人，给我直观不靠谱。面试时，面试官比较喜欢对一些点提一些没有实质用处的问题，比如某个函数的函数名，这些函数比较少用到，而且名字很长那种。并且es kafka这些完全不懂，但却仍然一副自以为是的样子，技术面很窄，但态度错觉自己很牛逼。我提了一些可执行方案时，对方嗤之一笑，但我反问您有什么更好的方案时，他居然说不出个啥。。。我一直压着性子，只是觉得来面试真的浪费时间。建议不要去，原因：1，公司技术人员不多无技术氛围，因为是做超市的。2，面试官如果以后当了同事，会日常就让自身不舒服。3，公司用到的技术比较传统，去了温水煮青蛙。

HR先电话介绍了公司的发展历程，老板的创业历事，以及企业未来的发展和岗位的定位。然后和人力总视频沟通了差不都一个小时，了解了盟大的发展定位和岗位的一些情况。整体来看，盟大的发展还是不错的。对于产业链布局，还是很有前瞻性的。