建明（中国）科技有限公司面试经验

面了两轮一轮是用人部门经理面试，一轮是hr面试面试过程很友好，hr跟部门经理都不会问奇奇怪怪的问题，问一下离职原因，对丽珠有没有了解，以后的规划是什么，其实问题都挺简单的，就跟正常聊天一样，不过薪资真的很低，在深圳税前都给不到6k，emmmm可能是我不够优秀吧，然后由于我不是应届毕业生，深圳税前五千多的工资比我上一份还低很多，但这个工资我都没法生存，所以就没去了不考虑工资的高低小伙伴可以考虑，部门经理感觉很nice

华工的宣讲会现场，投的是生产质量方向，笔试就是行测题。初试应该是HR面，非常常规，自我介绍，奖学金，学生干部经历，优缺点，职业规划，家庭情况。因为是本科生还问了为什么不考研，但有人是现场二面的，轮到我却叫我回去等消息，应该是挂了。

在猎聘上更新了简历后，猎头联系了我，第一第二轮都是通过微信面试：第一轮HR主管简单聊一下简历；第二轮部门经理和HR经理一起面，主要考核工作能力的匹配度； 第三轮是要供应链总监面试，希望我可以去广州或者珠海当面面试，我经过考虑后打算去广州面试，但是猎头给我传达了对方公司的意思是这个岗位一共有三个HC，前两个招了两个女生，最后一个HC比较想招一个男生；同时也担心我人目前在江苏，距离珠海比较远，担心我的工作稳定性。汤臣倍健公司就在广东本地找男生候选人面试了。说实话挺无语的，如果想要男生的话，不明白前两轮为什么还要面我。

资料什么的都备齐了，谈得也好好的。到面试当天什么原因都不说，直接放鸽子。不愧是**药厂

一轮人事总监面，二轮用人部门主管面，三轮销售总经理面；难度不大吧，问的问题很杂，聊天居多，看你适合做销售吗，没有问什么专业的问题，了解家庭、兴趣特长、经历居多

面试挺简单，分两部份，第一步人事会问下基本的面试问题，填相关的表格，其它主要是部门经理面试。主要是问下以往的工作经历之类的问题。

首先到办公地点，hr会给你一份笔试题，大概20分钟左右的时间做题。然后hr会过来收题，笔试通过的人员才会进行面试，面试主要问基础知识和相关机制，开发中常见问题，曾经开发过的项目。都答好了，都能进入下一轮面试，和经理面试，主要聊聊一些职业发展，最后和hr面试，也是聊聊关于自己和公司的一些事情，然后谈工资，这其中不好的是会压工资，其他都不错。

跟hr电话沟通过，过了两天反馈资历尚浅，没办法进行二面。

投简历之后大约一周之后，公司部门主管进行电话面试，自我介绍，问了一些基本的知识，面试官态度很好，大约聊了半个小时左右。

问了很多私人的问题，既往每段工作经历都会被问到，时间很长，压title比较严重