武汉公馆娱乐有限公司面试经验

我面试的是中端管理层，这个公司整体还不错，整体人事架构很不错。经历了人事经理的第一轮面试，就是问一些基本的业务技能和上一份公司的职位和待遇，然后为什么选择跳槽和为什么选择来本公司。人事经理人很细心，大约详细的聊了20分钟，人后又和公司副总聊天沟通，最后决定带我去前厅负责人那里进行确认，部门负责人随便聊了几个核心的问题就决定试用7天。7天之内做好自己基本的事就行。合作很愉快。

因为是创业公司，要求比较少，比较适合有能力的年轻人发展。对于毕业生来说，因为内部正式员工都有非常多的工作，所以得到学习的机会并不多。面试总体来说比较顺利，因为创业公司本身就是在不断摸索的过程，对于人才也是一样的，有能力就留下，没能力就走人。

二面是一对一面试，先英文后中文，主要针对简历提问

群面是部门老总一个个问自我介绍，然后你自己回答就行了，然后单独谈话就是hr跟你1对1的谈，更偏向个人吧。

我们为储备经理配备了系统的“冠军发展计划”课程以及1对1的导师辅导支持。 - 最初2年，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、 人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副理。 - 之后1-2年继续学习3门课程：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面、 带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理，成为百胜的核心人物。

我参加的是主要针对五一促销的校园兼职招聘。一开始排很长队。然后见到面试官，他显得很客气很友善。他问了我几个关于推销的问题，由于是兼职，也没费多少时间。感觉自己语言表达不好，最后他就让我回去等通知了（显然没戏）。

面试过程： 无领导小组10个一组，讨论30分钟，我们那组进了一半 1V1终面200人进50个左右，等全国全部面试完再匹配岗位。

一面是群面（一组有十人左右）。面试官两位，一位中国女士，一位外国女士，两人都非常亲切。首先会让我们一一做自我介绍，介绍完后会根据我们的情况提出一到两个问题。之后就是活动环节，我们的活动是在二十分钟内用桌上的笔纸剪刀等工具做出一个landscape，并派代表介绍我们这个landscape概念。 整个面试下来轻松愉快，面试官会根据你和小伙伴们之间的互动谈话，来判断你的性格以及沟通和协调能力。

会有人先给你打电话约个面试时间 其实就是同意星期345这三天上午十点和下午两点  然后来十来个人一起填个单子 之后所有人去一个房间等HR   之后来一个面试官叫大家做一下自我介绍  然后中途问点问题 就完了 你就回去等通知 你面上了就通知你一下 没面上 有时候没通知 有时候有通知

都是性格测试如何服务客人，告诉你怎么去维护，毕竟那么大的公司拼的就是服务啦