东莞大欣家具有限公司面试经验

外贸跟单，分两轮面试，第一轮是人事这边，业务方面的两个问题，第二轮是直接领导面试，问一些基本的工作情况，英语自我介绍。

我说一下试题哈，分两部分，第一部分数学逻辑题：鸡兔同笼，2+4+6+……200，还有逻辑推理，就是八个公司住八个楼层，有些要求，然后让你排列(这个标题下总共有五六小问)。第二部分是英语：15个选词填空，两篇阅读理解，跟高中试题题目一样。

主要是问一下能不能适应岗位排班，问一下之前的工作经验，为什么在东莞就业等等。面试一般是三轮，客服主要就是看你能不能做得久。

先是由人事部面试，做一套中英文类似行测的题，难度不大。接着部门总监面试，大概是聊一些个人简历上的个人经历，工作要求等。接着换一个人面试简单的英语对话，难度都不是很大。主要是展现招聘岗位所需要的能力和素质。

首先在网上投递简历，之后公司人事觉得合适会给你打电话叫你去面试。到了公司先填一张表。填完后带你去面试。部门主管问你职业相关问题。觉得可以就面试成功。

我参加的是顾家校招1.学校里开宣讲会，会后让你选择意向，网申后让你填求职意向表，根据你所应聘的岗位填写求职意向表，然后发布号码牌进行初试，初试问一些简单的问题：在校经历，为什么来顾家，接不接受来杭州发展，结束后让回去等消息复试。2.复试会根据你所投的岗位安排不同的面试形式(研发岗是让你做相关的试题，设计岗让你随机设计一样东西，制造岗和营销岗都是40分钟的无领导小组讨论)，无领导小组(唐僧师徒四人谁是老板助理的合适人选)讨论过程中，我几乎插不上嘴，跟辩论赛一样，我感觉我已经没戏了！(我就想不通制造岗搞这玩意干什么)后一天凌晨消息收到，我竟然通过了，当时还比较开心，终试时间安排在一个酒店里，时间定在两天后，更令我匪夷所思的是他竟然要求着正装，我就想不通制造岗为什么要穿正装。3.我破费租了一套正装，带着成绩单打车来到了约定的酒店，半个小时的等待后，HR把你带到一个大的一个包间里，里面大概10组，每组后面都坐了一个领导，面试氛围愉悦，问的问题有：你大学最喜欢什么科目，最不喜欢什么科目，介绍高中以来你的经历，以及怎么树立威信，整个过程比较轻松，结束后领导还说我：面试表现挺好的，我感觉我已经稳了。当日晚上接到通知，说没有匹配的岗位适合给我，我被刷了！总结：我就搞不懂整这么多流程，问那多没有用的问题，完全属于“形式主义”，最后来一句没有合适的岗位匹配给我，岗位不匹配你第一轮就告诉我啊，让你尝到甜头，又把你打入深渊，这就是顾家的招聘风格。浪费我接近一个礼拜的时间，让我错过了其他的招聘会，还有经济上的损失，谁来赔偿。以后再也不会与顾家家居产生任何瓜葛。(补充：一轮刷一半，二轮刷1/3，三轮不清楚，可能只有几个吧)

接到电话是HR的一面，问的都是简历上的基本问题。

不怎么样，他们想招的是有经验的，对于应届生而言，并不是他们的选择范围内回答自己出于个人兴趣学习做的，遂挂

1. 首先面试HR，基本上一些常规的问题，同时也请分享了一个成功的案例，以及学到了什么； 2. 其实面试部门经理，首先先用3D软件进行实体建模，完成后，经理针对专业知识以及项目管理进行提问。

先填个人资料，等了二十分钟吧，才有人带过去。没有自我介绍，就说以前做过消防吗？懂安全知识吗？感觉可能是没有专门负责的部门，才会这样。当然不懂了，因为一个专业的EHS，底薪起码7000。这个岗位主要管理餐厅的，小公司，还要干很多杂七杂八的事情，六天制，没有加班费，没有任何福利。我的简历写了6条工作，她说太少了，要想找工作，还需要补充，底薪4000，转正4500，呵呵。公司内部装饰有点久了。