郑州澳际教育咨询面试经验

笔试题目奇奇怪怪， 一眼看过去就是初中数学题的感觉，绞尽脑汁写不出什么东西，被迫把大学学的东西都跑一遍，还问了hr要不要附上代码，结果通知不通过。很奇怪想要招什么样的人

体验极差，公司业务不讲，不知道合法不呢？不敢去，法人招人的时候态度消极，有胆量的可以去试试

总体还行

我找了很多网络资料，包括知乎、脉脉、看准都没有丰富的资料。所以我就实地去走了一遭来补充这一空白。2022年5月成都方向标尺面试感受：人事面试Hr是从郑州锐士方达出来的，问得很细。先是她来问我简历上的情况和之前做过的猎头项目的情况。后面留给我时间问她我关心的事情。Hr告诉我合伙人是二十年的老猎头了，希望我可以谦虚一点，就算出单100W也应该谦虚，又谦虚又高产，这是老板喜欢的，也是公司的企业文化。老板面试Hr告诉我第二轮是业务和合伙人一起面试，但只来了“老板”Apple，有意思的是，Hr和“老板”在面试的时候都不会作自我介绍，由此可见这家公司对于人才的不重视，我猜想也是因为之前他们就已经面临了比较低产出的人才输入，来的人并不多吧。后来我在微信上问Hr面试我的是谁，是合伙人吗？她发来一个人遮脸苦笑的表情说是老板。我敏感的察觉到，这位“老板”更关注的是对于我前一家公司的业务和规模，希望从我这里套到一些信息。这些我都知道，对于猎头来讲，双方都觉得正常。尴尬的是，这一位“老板”拿着我的简历，叫错了我的名字和学校，简直滑稽至极。在我看来她很local，很不专业。再说一说对于标尺公司的感受：（从与人事面试获知）就是一家小规模的民营私人猎头公司。业务风格激进，管理风格无条理。主要以医药为主，有5个团队。无器械团队。地址在槐树店A2出口前行500m左右的一幢写字楼，有一点偏。公司内分区狭窄，人数在50人左右，都是28岁以下的样子，女生居多。（猎司普遍都是女生偏多）KPI要求每天通话时长2.5h，这是必须的要求。试用先从顾问助理开始做起，就是Researchers，试用期半年。转正条件是三个月内出一个offer或者半年内出两个offer，回款10W。期间内，顾问提成3%。（半年内回款20W，3个入职）转正后回款提成，信息提供分5%，客户经理分15%。不建议来这一家公司，新人试手无妨，想要深耕这个行业的新人注意避开。

第一轮是电话面试，就是问一些基本情况，之后会让你填写信息表，等待第二轮面试，第二轮为视频面试。

一共三轮面试，先是HR面，然后是总经理，最后是执行董事（目前还没进行）

笔试：问卷星里面写pandas或者sql，还有一个data scientist的问卷选做一面：1. 简历内容问答2. 考了各种机器学习模型的基本原理，以及模型各个参数的解释和用法。3. 分析一道题目：一个商场中的某个美妆柜台突然出现了收入骤减，分析原因4. 考了一道贝叶斯概率题5. 现场再会议室的在线文档里写sql代码强度不小，建议好好准备

应该通过一面

面试过程挺轻松的，是一个美女小姐姐面得我们，也是我们的业务主管。主要面试考察的就是工作态度和能力方面。

群面感觉比较简单 但是HR面了以后无消息 但自我感觉发挥还可以