成都标尺企业管理咨询有限公司面试经验

从第一次电话沟通，到确定录用，一周内的时间。整个面试经历了3轮，面试中比较关键的环节就是被询问以往的工作成绩以及工作细节。

我找了很多网络资料，包括知乎、脉脉、看准都没有丰富的资料。所以我就实地去走了一遭来补充这一空白。2022年5月成都方向标尺面试感受：人事面试Hr是从郑州锐士方达出来的，问得很细。先是她来问我简历上的情况和之前做过的猎头项目的情况。后面留给我时间问她我关心的事情。Hr告诉我合伙人是二十年的老猎头了，希望我可以谦虚一点，就算出单100W也应该谦虚，又谦虚又高产，这是老板喜欢的，也是公司的企业文化。老板面试Hr告诉我第二轮是业务和合伙人一起面试，但只来了“老板”Apple，有意思的是，Hr和“老板”在面试的时候都不会作自我介绍，由此可见这家公司对于人才的不重视，我猜想也是因为之前他们就已经面临了比较低产出的人才输入，来的人并不多吧。后来我在微信上问Hr面试我的是谁，是合伙人吗？她发来一个人遮脸苦笑的表情说是老板。我敏感的察觉到，这位“老板”更关注的是对于我前一家公司的业务和规模，希望从我这里套到一些信息。这些我都知道，对于猎头来讲，双方都觉得正常。尴尬的是，这一位“老板”拿着我的简历，叫错了我的名字和学校，简直滑稽至极。在我看来她很local，很不专业。再说一说对于标尺公司的感受：（从与人事面试获知）就是一家小规模的民营私人猎头公司。业务风格激进，管理风格无条理。主要以医药为主，有5个团队。无器械团队。地址在槐树店A2出口前行500m左右的一幢写字楼，有一点偏。公司内分区狭窄，人数在50人左右，都是28岁以下的样子，女生居多。（猎司普遍都是女生偏多）KPI要求每天通话时长2.5h，这是必须的要求。试用先从顾问助理开始做起，就是Researchers，试用期半年。转正条件是三个月内出一个offer或者半年内出两个offer，回款10W。期间内，顾问提成3%。（半年内回款20W，3个入职）转正后回款提成，信息提供分5%，客户经理分15%。不建议来这一家公司，新人试手无妨，想要深耕这个行业的新人注意避开。

公司挺小的，人不多，但面视官很厉害，口才特别好，还没面视我就听见门外有人在非常快速而流利的讲话，真是未见其人，先闻其声。面视时是两个人一起面，提问一同回答，或单独提高，然后面视官会不停的反拨我们的回答，问到哑口无言，会提一些实操性的问题。最后如果合适的话会通知去试实习一天，然后他们才做出判断要不要留下来。

挺好的，感觉办公环境不错，员工及领导都挺平易近人的，办公室还有很多书可以看，挺好的，离家也比较近，可以考虑。

约的是上午十点，由于路上堵车，在9点45左右给面试主管打了个电话告知， 可能要晚10-15分钟。得到答复可以的，于是继续去面试，由于没有准时， 担心给面试主管带来不好的印象，因此，特别迅速的上楼，导致出汗， 粘身上一点都不舒服，于是在混混沌沌的感觉下开始的面试。