成都澳际教育咨询面试经验

到公司后先填写简历 HR第一面 然后是总经理 主要是了解过往经历 如何看待咨询岗位 是否有抗压性 学历能力等几个方面

问我对留学行业了解多少。把自己的留学工作方面的经验一一介绍的一遍，基本上就通过了面试，销售的就是学生留学。

面试比较简单，就是问下过往的工作经历。对于相关经验没有硬性要求，但有的话最好，适合对留学行业感兴趣的新人，面试的主管很健谈。

面试分为三次，一次是HR打电话及提问题，主要看你有没有留学行业经验，若没有专八和出国留学经历也行的，还要看你履历是否更换工作频繁。 第二次面试是部门经理面试，主要看你的专业技术如何，让你翻译一篇文章，同时考核你对留学行业程序是否熟悉，以及沟通能力强不强。 第三次面试是部门总监，主要是看你沟通能力强不强，是不是其他留学公司派来的卧底，职业规划是否成熟，还是经常变动。 第三次面试较难，谈话中可以看出你底细，无法准备。

电话面试的时候HR人很好，就问了一些比较基础的问题。主要是实习生其实没啥特别高的要求，你人品好没有坏毛病能按时完成工作基本上都OK的。毕竟不是外企，一来就要看你的英文能力。

第一步：人力资源电话通知面试，在约好时间准时参加面试，先是公司HR面试，做自我介绍，为什么选择留学行业，自己的优势，问了薪水，可以入职的时间，上一份工作辞职的原因。大概15分钟第二部，笔试，中英文翻译，约1小时第三部，一周后通知和部门领导面试。

比较特殊，是部门经理直接面试我的，她自己说有针对性一些，问题是很平常的问题，销售岗位主要是看沟通能力。

人事先面，然后再是主管。一天全部搞定，不拖沓。也没有说回去等第二天消息什么的。觉得效率很高，公司环境也不错，主管的态度也很亲切，因为自己原因没有入职，现在还有点小后悔。

写翻译一篇，然后跟主管聊天，还考了些口语， 角色扮演，职业规划等等，其实难度还好， 不难。

面试在一个会议室，两个人面试我。一个是销售的主管，另一个是市场的人。面试的时间是在上午，当天的面试的人大概有20个。