郑州河南省顺丰速运有限公司面试经验

校招面试，走流程，没难度，主要是学校和专业要对口，问问是否考研啊，是否是本地人，对于分配到下属单位有什么感想，问问英语程度怎么样，其实没什么用，他们也不看，翻翻你的简历，主要还是走个流程，根本不关心这些，我想可能是单位太缺人了吧，来了之后确实是这样啊，人手急缺，16年居然开放了对外界学校的社招就可想而知了。

到达面试地点在会议室等待，面试官是个温柔和善体贴大方很有气质的姐姐，整个面试过程很轻松舒服，就像和自己家的姐姐聊天，面试官还是会根据面试的过程判断你是否适合这个工作，会根据你的简历提出一些问题，还给你说今后可能从事的工作，面试过后等通知，大概三天后出结果。

公司直接面对人力资源经理，面试问题很简单，牵涉在校经历，及个人对自己职业发展的确定，较少涉及专业知识。

面试某公司，面试官的问题较偏离专业问题，人事态度敷衍

面试难度不算大，主要是看你的积极性，正常表现就行，在无领导小组讨论环节一定要注意表现自己，一般都不会有太大的问题。

一面：上来1分钟演讲，然后问你的一些个人情况，问些简历上的东西。二面：自我介绍，问校园经历，问喜欢团队合作还是个人工作、优缺点之类。比一面时间短一些，总体不太难。

这个职位是我很喜欢的，各方面都很好。我有查各家航空公司，厦航是少数几个有招女飞的航空公司，当时就感动于厦航不带偏见与博爱的态度，满心欢喜地去面试，但是交了简历后才被告知女性飞行员只要高中理科，而我是高中文科（但大学是文理兼收的专业）。我认为是非常不合理的，作为女生受到歧视了，先不说那些上了四年大学后，高中理科还能能记得多少，男生却是文理科都可以。而更可悲的是，大家都理所当然地默认且接受这一现实，认为女生与男生区别对待是理所应当的，没什么大不了，女生本来就是要忍受职场上的不公平，真的是这样吗？现在看来，似乎绝大部分航空公司都会为女飞行员设立各种各样显性或隐形的门槛，这已经成为一种常态，但是，长久以来一直存在的就是正确的吗？总之，希望可以尽快改进这个不合理的地方，不要把女生本就在职场上难走的路再多摆一块哪怕看起来一点都不起眼的挡路石，谢谢～

三个环节：一是即兴演讲，抽题准备两分钟，发言两分钟。大家抽的有正能量，没有永远的黑夜，找工作是否需要专业对口，税等。 二是小组对抗。十二个人，分成两组，每组六个人。先组内讨论十分钟，然后各派代表开场理论，再十分钟自由讨论，最后派代表总结两分钟。 最后是一对多，考官根据个人情况问一些问题。

非常难熬，因为我是无意之间看见的招聘信息，因为又比较业余，所以就特别匆忙，所以有从事这方面想法的美女们，要提前做好准备，我的衣服裙子都不符合要求，因为没时间买。

面试时两位经理同时面试，正常的自我介绍之后会问一些关于你自身工作经历的问题，这些问题都比较刁专，有的还让你很难回答。之后还有笔试考察你的逻辑思维等综合能力，完了之后还有电脑上答题做性格测试。总之想进入联邦工作还是有一定难度的。