成都海尔冰箱面试经验

主要介绍你的研究，根据研究问问题，然后就是对电源方面的了解

疫情期间说要视频面试，专门下了软件，结果按时面试的时候五个人就我一个开了视频，其他全部云在线，早知道这样，拉个微信群不就好了，装模作样的搞这视频面试干嘛。就问了一个问题，时间太长只记得原理不记得数值，一个不知道谁的人就开始以道德压人要我面试要诚信，哪来的自信我没搞懂。我没坑没忽悠，说了你不信，就说我不诚信，有本事当面你说一句，不送你一副眼镜我都去给你们免费看大门，后来没说啥了，打声招呼立刻卸载了软件，什么玩意。

工作氛围很挺好，同事都很热情。面试主要问一些专业问题，以及个人对薪资的要求，在面试的过程中，还询问了本人对公司的看法，以及公司的待遇。

1、自我介绍； 2、在上一家公司的具体职位和工作主责； 3、对品质管理的理解； 4、职业规划； 5、多久后可以入职。

我是通过猎头获得面试机会的，约定好了时间就去面试了。面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的项目，遇到的问题等等。 四川华普建筑智能化工程有限公司团队很强大，面试官很专业，人事非常体贴细心，面试中发现自己很多不足之处，一面群面就没过。

还行吧，具体的也没问什么，普遍的薪金期待，能否加班之类，对自己的工作前景是怎样看待的，企业文化方面的都会问一点吧。

首先HR电话面试，第二天去荣事达面试。填了张表，等了会，部门经理来面试。比较详细的问了下职业经历，最后跟我说你有什么要求可以跟HR提。主要问题是工资太低，说是6-8K,估计这位主管觉得我不会过来。事实也是这样，唯一的好处是荣事达用的是SAP,其他没有吸引人的地方。另外，面试的地方是定远商会，里面装修很高大上，但是洗手间没纸。感觉有些金玉其外败絮其中的感觉。结合荣事达这么些年的发展很慢的情况来看，对这个公司不满意。

网上做完性格测试后，收到线下面试邀请。一面7人一组群面，问题偏市场，合肥地区竞争不大，主要还是要把握好角色。我可能是抓住了leader的角色，也做总结，顺利进入二面。二面是和部门小boss 1v1对线，先英语自我介绍，再问一些问题。主要是敢于表达自己。

首先是一个测评，里面的题和平常的企业测评一样，第一部分是阅读理解题，第二部分是数据题，第三部分是图形题，很难，最后一部分是性格测试。过了以后就是群面，然后二面，过了。

原来实习进来的的，问的还比较简单，不过现在不需要java，后端都是php，个人感觉还是比较轻松，因为我钱少加班少。