大连海尔冰箱面试经验

电子工程师。感觉挺亲切的，题目中等难度，告知通过了。

一面问得比较综合，不涉及技术。二面主要问项目课题之类的，问得很细。

一面 群面，给出一个具体生产检测情景，进行分析，最后小组统一结论技术主管以及HR面，会根据应聘岗位进行专业提问

先做性格测试，然后英语笔试，小组讨论，通过后区总和总部面试，总共三轮面试，过程比较简单，氛围轻松。英语不是很好，也还是通过了。

一面HR面，但也问项目，问了项目的创新点。二面线下主管面，项目扣的特别细，还会问项目涉及到的专业知识。

我是通过招聘会现场投递简历，然后去公司面试，财务招聘要通过集团财务总经理先面，然后各事业部总经理再面。

1、自我介绍； 2、在上一家公司的具体职位和工作主责； 3、对品质管理的理解； 4、职业规划； 5、多久后可以入职。

就两轮，技术一轮，人事一轮，面试你的领导懂一点，不过也就是一点，人事是因为你的领导说一定要把这个人拿下来，后来人

主要还是 问项目，初面综合面会问一些遇到的困难，以及一些长远的规划的；二面是主管面，根据简历上的项目进行情景假设，你会怎么做，比如材料研发全流程等等；还是可以的

美的(合肥)电控岗未通过。两轮面试吧，第一轮是群面，总共10个人，两个面试官。自我感觉表现不算差，应该主要是lead和时间管理者的角色。觉得这种面试只要自信一点，说话逻辑清晰一点，永远把这个作为一种有点专业的学术讨论就OK了，什么不要打断别人的话，一般人都不会犯。没进二面，二面也不是技术面。 总体而言，美的真正的秋招只是一个形式，真正的招聘已在实习生和提前批中招走80%以上，秋招只有很少一部分岗位了。对于电控岗(合肥)，据我实习的同学说已经招了8个实习生了，基本不招了。所以，打算去美的的筒子们一定要把我好实习的机会，电控岗今年可以开到15k，在合肥，工资很可观了。愿各位都找到满意的工作！