嘉兴新凤鸣集团面试经验

通知去海宁袁花镇面试，袁花镇是个很小的地方，晶科在当地很出名；打的过去后，先找到HR办公室，HR小姑娘让我等，然后她打电话跟一个制造总监约，等了1个多小时，终于去面试了；面试过程很简单，就是跟制造总监聊聊天，他随便问了几个问题，都是关于之前职业方面的，我都如实回答了，之后就通知录用；

财务经理岗位面试时间适度，1个多小时。只有2名面试官，HR经理和财务总监。是第一轮面试，会问一些基本情况、对财务岗位的看法以及过去工作的经理

首先自我介绍，然后针对你工作问下东西，问的比较细，基本你上家公司的年收入，规模，销量都问了的，没什么其他叼砖的问题，过后就要求英语随意表达下。过后没有消息。在网上看了看这家公司风评。大家仁者见仁，智者见智吧

面试的时候两个韩国人，两个中国人，当时面试时三个人，一起面试的，问一些简单的基本问题，了解下本人，就是看着你的简历问一下简历上面的东西，能不能适应出差什么的，感觉不是很难。

我面试的是技术员，有过5-6年的经验，但是他们做的产品都是特斯拉的配件，大小件都有，要求很高，机械手都挺先进的，库卡的机械手，和汽车主机厂那种机械手，机台基本都是海天最新的机台，带触摸屏的那种，界面什么的和普通的不太一样，入职要体检，35块，如果要住宿舍还要交50块的押金，4人间上下铺。规模很大，福利待遇很好，吃饭没休息时间，吃完就要干活，其他也没啥了

就是先填一张简历，然后人事先聊聊基本情况，工资大概说一下，然后部门主管面试。因为是台湾的主管，他们比较看重态度，认真的态度比较容易获得信任。另外，他们看重知识，很简单的一些原理，都看的好像很高级，知道就很了不起，其实刚从学校毕业的学生，懂得还是比较多的。

问一些研发经历和论文成果，可以多强调在相关专业上的学习能力，科研能力和研发的成果，老板很和善，给出能够吸引眼球的科研成果。

首先是英文自我介绍，主管会问职业规划，符合这个工作的优点，经理再面谈了解个人发展。公司人员不多，公司还可以。

当时因为在职，所以没有时间过去面试，对方离我工作地点路程较远，直接跟hrm约好视频面试，那时我记得是中午，一个人事行政经理+2个元老（不记得什么职位了），问的全是star问题，关于行业面窄如何发掘人才，阐述自己的招聘技巧，看人技巧等，然后就很顺利，30分钟，通过了。 二面董事长，约到南京路一家购物广场的地下星巴克，董事长喝了点酒，有点喝高了，不过问题还是很仔细了，详细问询了我每段经历，包括学校的，然后聊了平时如何开展工作，又是一堆star，然后应该是面试过了，开始当场谈offer了，很遗憾，对方只肯提升30%，所以放弃了此次机会。

1.人事很好很友善。2.因为是本行业，我从上海去嘉兴看了看。3.总监面试我。简单问了一下销售思路和流程。我对我的思路和能力绝对自信。4.因为公司开了几个新产品线，正好是我做的，我很清楚这些产品。这个总监太高姿态，差评，公司是请我来的好不好。我可不是你召之即来挥之即去的。牛B哄哄的，没有谦卑态度和诚意的心，高薪我没兴趣。5.基本就是问问新产品线的市场，调查一下。不是诚心招人。6.很在意我3年换一份工作，担心白培养。搞笑，谁3年还不换一份工作。纠结这个点，最后不欢而散。