长春中国达能饮料面试经验

在前程无忧上主动投递的，大概十四天后沟通面试是在总部的岗位，在万菱汇那里，离地铁站大概四分钟左右，环境挺不错的。进去先是填了一下信息表，接下来就是花了五分钟做了两道题，是从一堆数字里面统计一个数的出现次数，之后便是负责人跟hr一同面试

具体可能专业不对口的就考虑不多，看学历也是个因素，比较有好胜心吧要表现出差或加班类的问题，常规问题，要有职业规划

主管面试的，挺容易的，简单的问了下，甚至没有问专业问题。因为急招人。

面试持续时间不长：只是简单温和的询问，偶尔的调侃，让我知道自己毕业三年走了太多的弯路，是时候要好好规划自己的职业了，不能只顾眼前的舒服。

作为过来人，说说中研的实际情况，或许对面试者更容易判断吧。管理和福利。办公室职员和车间是完全两个体系：办公室职员所有岗位必须全日制本科或者以上，车间人员则完全不看学历（但听说也有几十个大专生），车间面试非常简单，车间福利很一般（高工资低福利）。所以，如果是应聘车间的人发表的面试评论，可能会被严重误导。我不太了解车间情况（除了生产和品质部职员会经常和车间打交道，其他部门很少和车间打交道），我只知道车间平均年龄只有24岁，福利和办公室差别很大，车间主要靠加班挣工资。办公室职员一般从应届生招聘培养，研发岗位听说十几年来几乎没有社会招聘，都从应届生培养。生产部、采购部、客服部基本社会招聘。感觉办公室女性员工占比超过60%，年轻美女很多，而且中山本地人很多。喜欢招理工科毕业生，不太喜欢精明世故的人。牛人真的很多，人际关系单纯，鼓励自己做工作上的决定。可以学到真东西，特别是独立工作能力。缺点：不合适的直接辞退（会赔偿）。刚开始入职工资一般。很多东西要自己判断决定，不是等上司安排/排板，所以不是每个人都习惯这种工作方式。工作量大，上班时间很忙。其他公司做到合格就可以，这儿要求标准高很多。每年只有一次加薪（一月份），年终只有双薪，没奖金。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

嗯……一家很有性格的公司总经理面试，嗯……也是个神人。一上来就怼我，说我不好相处，说我不懂人情世故，说我脑子有问题。 最后说无论是本科生硕士还是博士，都要来试工三天，让我考虑清楚。然后强调xk是2021年以后的工资，(x-1)k是2020年的工资，试用期过了2020年也还是(x-1)k。就这样还敢标榜说努力成为全中山最好的用人单位。我这辣鸡求职者配不上这高贵冷艳的公司呢。

面试完说一周内有结果，过来了天还是没消息。

作为一个资深HR，应该是最特别、最难的一次面试：碰到了一个懂得识别面相的人。漫不经心的瞎问、瞎聊，很多时候还直接忽略你的存在，实则是在“运算”你特质，有时候突然会将你前面的某一句话，或者某一件事儿再拿出来，没有好的心理素质和应变能力，一般都会“方寸大乱”。给人的感觉“尖锐”，或者觉得他轻视你。知道了自己该如何调整了。看来，只有专业的知识和态度是远远不够的。

生产管培生的面试，两轮 一面：一对一常规面试，背景调查，个人情况，面试过程很快二面：一对三，部门主管和人资还有业务主管，询问了过往的经历，在过往的经历中接触了什么你从来没有接触过的东西，新的认识，针对你的过往经验你总结出了什么，当时遇到了什么问题，你是怎么处理的，考察你在过往经历中的表现