汕头中国达能饮料面试经验

面试开始时，我首先进行了简短的自我介绍，让面试官了解我的教育背景、工作经验以及个人兴趣。然后，面试官针对我的简历内容进行了详细的提问。我回答了与工作相关的问题，并尽量将答案与公司的需求和期望相结合。此外，我还展示了我在过去工作中解决难题的能力，以及我对未来职业发展的规划。在面试过程中，我注意到了时间掌控的重要性。我尽量在回答问题时做到言简意赅，避免浪费时间。同时，我也认真聆听面试官的问题，理解问题的核心后再进行回答。通过这次面试，我更加明确了自己的职业方向和目标。我意识到自己在过去的工作中虽然取得了一些成绩，但仍有很多需要提升的地方。例如，在沟通技巧和团队协作方面，我需要更加努力地学习和提高。

主管面试的，挺容易的，简单的问了下，甚至没有问专业问题。因为急招人。

跟其他面筋说的 差不多都是皇亲国戚 做人做事要很小心 在即将发offer时的沟通中犹豫了一下 见我有犹豫状立马就发拒信过来了 当时我手上多家offer想回去深思熟虑一下都不准 有被恶心到不建议来

自我介绍，聊天，提问，结束。面试官人很温柔，平易近人，见识面广，很专业。面试过程中都很自然，让我不会觉得紧张！

在前程无忧上主动投递的，大概十四天后沟通面试是在总部的岗位，在万菱汇那里，离地铁站大概四分钟左右，环境挺不错的。进去先是填了一下信息表，接下来就是花了五分钟做了两道题，是从一堆数字里面统计一个数的出现次数，之后便是负责人跟hr一同面试

作为过来人，说说中研的实际情况，或许对面试者更容易判断吧。管理和福利。办公室职员和车间是完全两个体系：办公室职员所有岗位必须全日制本科或者以上，车间人员则完全不看学历（但听说也有几十个大专生），车间面试非常简单，车间福利很一般（高工资低福利）。所以，如果是应聘车间的人发表的面试评论，可能会被严重误导。我不太了解车间情况（除了生产和品质部职员会经常和车间打交道，其他部门很少和车间打交道），我只知道车间平均年龄只有24岁，福利和办公室差别很大，车间主要靠加班挣工资。办公室职员一般从应届生招聘培养，研发岗位听说十几年来几乎没有社会招聘，都从应届生培养。生产部、采购部、客服部基本社会招聘。感觉办公室女性员工占比超过60%，年轻美女很多，而且中山本地人很多。喜欢招理工科毕业生，不太喜欢精明世故的人。牛人真的很多，人际关系单纯，鼓励自己做工作上的决定。可以学到真东西，特别是独立工作能力。缺点：不合适的直接辞退（会赔偿）。刚开始入职工资一般。很多东西要自己判断决定，不是等上司安排/排板，所以不是每个人都习惯这种工作方式。工作量大，上班时间很忙。其他公司做到合格就可以，这儿要求标准高很多。每年只有一次加薪（一月份），年终只有双薪，没奖金。

问你干过什么工作等等

嗯……一家很有性格的公司总经理面试，嗯……也是个神人。一上来就怼我，说我不好相处，说我不懂人情世故，说我脑子有问题。 最后说无论是本科生硕士还是博士，都要来试工三天，让我考虑清楚。然后强调xk是2021年以后的工资，(x-1)k是2020年的工资，试用期过了2020年也还是(x-1)k。就这样还敢标榜说努力成为全中山最好的用人单位。我这辣鸡求职者配不上这高贵冷艳的公司呢。

面试感觉不太好。初面是hr，然后说一个主管在开会，一个总监出差？好的我觉得没关系，第二天再去，面试完主管，主管跟我说总监又在开会？我觉得有点玩泥沙不尊重，更何况有些面试者车程是不远的，只想说一句任何人的时间都是有限的。

办公环境很不错，观察到大家都很放松工作，年轻人很多，和一般工厂制服、工装不同每个人都穿便装。面试开始主要根据提交的表格居住地点、交通等简单询问，对工作的经历也只是从毕业后到现状大概一掠而过。接下来就有些挑战了：有面试者提问。老板的对问题的回答基本都出乎常规答案，确实和别人的思维模式不一样。比如，我问“这个职位的职业发展路径是什么”？老板的回答是“很多人都问这个问题，我一般的回答是：这是一个有些愚蠢或者没有质量的问题·······”，然后举例说明，感觉他的说法确实是有些道理：我命由我自己掌握。然后自己的节奏就有点儿被打乱。还好，接下来的表现还算自如。从交流中感觉到他们特别喜欢招聘应届生或者刚毕业几年的年轻人，要求全日制本科，喜欢理科生或者名校毕业生。我也问过他“为什么看重学历”。他的回答是“现在上个本科很难吗？我们只是要求全日制本科而已”。