长春沈阳顶益食品有限公司面试经验

我参加的校招面试，面试中问我能适应一天工作几个小时，我回答只要不熬到后半夜就可以。面试时间很短，感觉多半没戏。

雀巢基本上都是单面，一面是区域销售经理的面试，比较考核稳定性和潜力，一般和大领导面试有时候多半是眼缘，要看大领导的风格，给我面试的大领导不按常理面试，问一些经历之外的态度问题，比较喜欢踏实、好学的人。 二面是HR经理面试，会有英语小测试，比如介绍旁边的另一位面试同学，会考核稳定性。

群面，提出问题大家各自发表意见。然后是个人单面自我介绍，整体比较流程化，内容简单感兴趣的朋友可以去参加一下，就当是锻炼了。

首先接到人资专员电话  进行简单的沟通了解  网络试题测试  双方互相介绍一下，如果双方有一项  简历提交面试地经理进行进一步电话沟通 沟通完成后 如果双方还有意向 那就去省区处面试  问一下基本的问题  不太难  不要有太大压力 基本工做好就行   通过后上班

第一次面试时区域经理，很严肃聊得也很简单。第二次是大区经理面试--群面。问了几个问题一次回答，感觉还挺不错。

这个单位的面试经历很有特点，群面，就是一大群男男女女老老少少同事坐在一个屋子里，HR像老师一样问大家一样的问题，让每个人给出答案，但不说正确与否。从上午进行到下午，好几轮。脑筋急转弯，就是问题都不是直接与职业相关，而是绕着弯，像是逻辑智力问答，又像是名侦探柯南在破案。角色扮演，类似表演系的考试，让你当场进入角色完成一个情景模拟，大家随意组队即兴发挥。称之为小品也可以。 总之，HR的创意不错，似乎也是学外企的套路，但是与应聘者的层次和经历似乎都不太贴切，让多数人摸不着头脑，更像是考验你的耐性。很多人半途就退出了。因为没有答案，很难说大家的表现如何，只有HR自己知道吧。

实习的时候去面试的，很多次，最开始在三线城市第一次，之后到沈阳第二次，最后第三次见到营业部企划经理和营业部经理。等待周期过长，前前后后一个月。问题很专业。因为流失率大，所以对应届生要求不是很多。对专业有要求。工作强度是有的，领导能力都很强，如果是刚毕业，是很好的锻炼地方。能快速成长。如果可以接受外派，那会更容易。

收到面试邀请确定面试时间地点准备简历（多做几份备用）面试3对1形式交谈  多与之前工作有关系

主要问一些关于对企业的认识和态度，是否愿意长期在工厂干下去，能否坚持12小时2班制。接受前期在工厂的基层实践。

电话约你到单位面试工作环境可以，独立办公桌首先自我介绍，个人的经历，然后面试官简单介绍一下公司的工作流程，面试很自然，没什么难度。