上海罗莱家纺面试经验

兼职日语教师在网上要求你做一下自我介绍（日语用语音发的），然后读几个简单的日语单词。hr全程联系你的。然后通知你线下面试，因为是日语老师，所以会有试讲，她给我的题目是五十音图的前五行+授受关系，需要提前备课一下~直接去机构进行了试讲，就在一个教室里，hr小姐姐一个人。口语要流畅一些，最后不要有口音啥的，然后要有适应机构教学的勇气，最好用教材《大家的日本语》这样子。

面了两次，明里暗里问你能不能加班，面试的人还会打探前公司的工作模式，问些有竞争利益的问题，还要压工资，给不了那么多，就不要让人来面试，浪费感情。公司放眼望去也没几个人，社保也是按最低交的，就不考虑了。

不尊重人，老板有职场pua倾向，会通过贬低你过往的经历来给自己塑造优越感，自诩为专业并且反复强调，却连自己提问的基本专业知识都不甚了解。

本人没有投递还岗位 是猎头找来的 拿了简历给财务经理看后觉得合适约了面试 结果全程就没有好好听我说话 一直不断的打断我 还说我不符合岗位的要求 好无语啊 是你们看了觉得合适约我的面试啊 地点又在很远的地方 平白浪费我一下午时间 全程没有感受到尊重 从猎头开始就要求提供生活照 说领导喜欢活泼的 要看照片先做判断 这个是我面试以来第一次碰到的 我应该当时就有所察觉不去的 哎 不是所有的德企都好的 

简单记录下面试过程电话面试，没有给我很多细节。到了才知道原来是一个产品部总经理助理，并不是公司总裁/总经理助理。面试人是HR刚来的一位实习生，也对公司，部门，产品了解没那么好。沟通比较粗糙！没有部门领导反而没有提前通知，到了感觉白跑了一次。暂时等结果，但HR说他们过去一个月以来一直在面试此岗位，也没有说明此岗位之前的员工为什么离开，或者岗位以后发展前途等等。

初面是部门经理和hr一起面，问了一些基本问题，感觉挺亲切的，问题也比较简单。

先是HR打了个视频电话了解一下，然后再是约了当面面试的时间，又是跟主管聊，又是跟HR的同事聊，最后说回去等跟gm约时间。已经解释过很多次过去换工作的原因。但是等了足足两个礼拜之后，gm说该面试人稳定性不足，不予面试。这不是浪费人的时间吗？不行，为什么不早点说，让别人白白的等着。真是让人无语的公司，还好没有录用我

校园招聘，会看校园经历

蛮好的公司

个人感觉比较简单。第一轮HR电话面试，然后两轮视频面试。需要英文自我介绍和技术考核，准备充分即可...