广东省美味鲜调味食品面试经验

简单记录下面试过程约了10点面试，提前15分钟到了后被通知老板有事需要再推迟半小时，于是在保安室坐下等待，保安叔叔人很好到点后上去面试，第一个感觉环境挺好，跟广州的大公司有得比，直接走进办公室见到了面试官，面试前查过面试官就是公司老板之一，所以内心略紧张面试前面试官有对推迟面试要我等待半小时道歉，感觉挺礼貌的。面试正式开始后主要是看我之前已经填写的资料提问，问之前工作经历的不多，有大概问一下婚姻状况居住情况等，相对比较看重学历，总体风格会偏强势（这很正常，老板都这样），聊了半小时左右就跟我确定薪资和上班时间，也给了我几日时间考虑然后给答复。总体感觉挺好的，之前看过一些评论说这家公司很爱动不动炒人，希望经过努力不会被炒吧

hr 很好但是难度也很大

作为过来人，说说中研的实际情况，或许对面试者更容易判断吧。管理和福利。办公室职员和车间是完全两个体系：办公室职员所有岗位必须全日制本科或者以上，车间人员则完全不看学历（但听说也有几十个大专生），车间面试非常简单，车间福利很一般（高工资低福利）。所以，如果是应聘车间的人发表的面试评论，可能会被严重误导。我不太了解车间情况（除了生产和品质部职员会经常和车间打交道，其他部门很少和车间打交道），我只知道车间平均年龄只有24岁，福利和办公室差别很大，车间主要靠加班挣工资。办公室职员一般从应届生招聘培养，研发岗位听说十几年来几乎没有社会招聘，都从应届生培养。生产部、采购部、客服部基本社会招聘。感觉办公室女性员工占比超过60%，年轻美女很多，而且中山本地人很多。喜欢招理工科毕业生，不太喜欢精明世故的人。牛人真的很多，人际关系单纯，鼓励自己做工作上的决定。可以学到真东西，特别是独立工作能力。缺点：不合适的直接辞退（会赔偿）。刚开始入职工资一般。很多东西要自己判断决定，不是等上司安排/排板，所以不是每个人都习惯这种工作方式。工作量大，上班时间很忙。其他公司做到合格就可以，这儿要求标准高很多。每年只有一次加薪（一月份），年终只有双薪，没奖金。

面试持续时间不长：只是简单温和的询问，偶尔的调侃，让我知道自己毕业三年走了太多的弯路，是时候要好好规划自己的职业了，不能只顾眼前的舒服。

笔试是一些关于数字和图形推理的，类似于公务员的行测题

不建议来，HR和面试官的态度很傲慢。去了先填信息，三张信息表。面试过程他们会提很多问题，除了专业上的还有生活上的。很过分的是他们带有地域歧视，会问你家中多少人，婚育情况甚至问你为什么不帮衬家中兄弟姐妹。还说我老家的人就应该这么做。我很无语，这是面试官应该有的素质吗？这是面试应该提问的问题吗？这些问题和我面试的岗位有什么联系？还贬低我上一份工作？很无语，我上份工作也是和应聘的是同个岗位啊。问了那么多问题，对工资却一句带过，也不谈具体的福利待遇，那为什么还要谈这么久？素质堪忧。

面试达能财务管培岗位，一面为辩论形式的无领导小组讨论。十一位同学分为正反两方，根据案例背景进行讨论。后正反双方进行自由辩论环节。案例分析部分结束后，面试官进行一对一提问。

感觉不靠谱。面试过程面试官脸色和态度比较高傲，聊天过程动不动贬低你，话里话外踩你一脚。工资也不高，感觉对方并不想招人，界面有很多差评被删除了，看来评价真的很低了。

面试开始时，我首先进行了简短的自我介绍，让面试官了解我的教育背景、工作经验以及个人兴趣。然后，面试官针对我的简历内容进行了详细的提问。我回答了与工作相关的问题，并尽量将答案与公司的需求和期望相结合。此外，我还展示了我在过去工作中解决难题的能力，以及我对未来职业发展的规划。在面试过程中，我注意到了时间掌控的重要性。我尽量在回答问题时做到言简意赅，避免浪费时间。同时，我也认真聆听面试官的问题，理解问题的核心后再进行回答。通过这次面试，我更加明确了自己的职业方向和目标。我意识到自己在过去的工作中虽然取得了一些成绩，但仍有很多需要提升的地方。例如，在沟通技巧和团队协作方面，我需要更加努力地学习和提高。

很好好，多做准备。主要注重 1）领导力和团队合作能力2）解决问题能力3）流程优化和创新能力按照习惯，从痛点出发，基于供应链的定义和发展趋势，具体谈一谈供应链的岗位主要有如下痛点，不一一列举