广东美味鲜调味食品面试经验

无领导小组面试，给的题目是要开拓新市场需要新员工的话是需要外部招聘还是内部培训/晋升？在面试之前查了很多资料都说是辩论题，但是我们组更像是讨论，合作产出一个方案。流程：HR放题+解释业务背景           （好像是20分钟）自己查资料的时间             30分钟小组讨论+产出方案             最后大概15分钟吧（包括pre和面试官的提问环节）总的来说面试的过程还是很开心的，虽然没有明确自己在小组中的角色定位，但也算有一些参与度吧

具体可能专业不对口的就考虑不多，看学历也是个因素，比较有好胜心吧要表现出差或加班类的问题，常规问题，要有职业规划

网测-ai面-第一次群面小组面，10个人分两个小组回答问题，给了英文case，自己阅读20分钟，小组讨论30分钟，两组辩论15分钟，小组准备5分钟，3分钟英文presentation。题目很简单不用担心看不懂，hr也会先用中文大概介绍，抓数据去支撑论点+框架罗列清晰条理。气氛比较好，给的思考和讨论时间都很长，只要勇敢一点一定能说上话的。已通过第一轮小组面试，下午还接受了一轮电话面试，目前等待下一轮panel面试中。希望这篇面经能够对大家有所帮助，祝大家好运。

对这家企业印象很糟糕，面试前要填写很多很多资料，Hr和面试官态度不友好，高姿态，问了很多专业问题，不提待遇，要求加班。最后也没有什么结果。

21年初的实习生，难度不高，像聊天，但因为是第一次面试，全都磕磕绊绊，其实也不了解用人标准，最终也没有音讯。

很好好，多做准备。主要注重 1）领导力和团队合作能力2）解决问题能力3）流程优化和创新能力按照习惯，从痛点出发，基于供应链的定义和发展趋势，具体谈一谈供应链的岗位主要有如下痛点，不一一列举

笔试是一些关于数字和图形推理的，类似于公务员的行测题

问你干过什么工作等等

坐标广州，首先，在平台上HR告诉我已经将我简历发给了用人部门，看过OK约我面试。在平台也确认了基本的福利，五险一金，单休（平台上写的是双休），工资范围6-8k。基本的架构确认好了，接受面试。去到现场进会议室，用人主管直接开门见山：“现在业绩压力大，今年没法完成目标，这个位置薪资只能给到5k左右，能不能接受，不能接受就不要继续往下谈了”。我一脸震惊！这么大的快消公司居然也有面试KPI考核？不是事先看过我简历吗？一进门就压我工资是怎么回事？这么不专业的公司，有经验的快消人自己掂量吧，另外社保买中山社保。单休。

能力面主要是个人经历挖掘，宝洁八大问那种类型，一对二（销售主管和 HR），会不断追问你经历的细节。先是 HR 提问，最后销售主管就这个职位向你提问。