南京南京优倍电气有限公司面试经验

历时一个上午，经过HR初面，部门经理二面。一开始是做一份简单的试卷，然后是HR一面，问的问题基本是围绕以往工作经历，工作内容。离职原因，招聘要求等展开。接着是部门经理二面，介绍了公司业务以及工作内容，包括公司后期发展等。聊得比较久。

之前看到有人批论：领导没有什么风度，然而我还是去面试了，找虐。1，面试两个人一起面试的，就问些常规的问题。 2，后来后来，没一会儿，另外一个貌似对我不感兴趣，就走了走了，留下我和另外一位面试官在聊。这点真的无语。的确是没风度。 3，虽然通过面试了，但是没打算去。没有工作餐。面试时一定要问清楚以下问题：试用期2个月，然而合同一年一签，体检两年一次，转正后才交社保和公积金，公积金也只是按照2700左右交的（貌似按照劳动法，不合法），年底只有13薪 ，周6加班。

一面 实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。负责的内容

面试难度不大，主要是主管根据你的简历问一些技术相关的问题，领导很nice。试用期两个月，很严格，会考察你的个人能力，会有考核。宽进严出。

问的问题都是直击痛点，业务问题很刁钻，比较专业，管理很严格，民营企业的国企风格，等级制度严重，领导不好打交道。

是部门的领导与人力资源经理共同面试，部门领导是业界经验丰富人士，问的问题很有水平且十分专业， 双方沟通十分融洽。

1，先技术面试，谈以前的项目经验，主要做什么，技术介绍公司的一些情况，什么都谈好了；2，人事面试，说回去准备材料，接下来给发正式录用邮件，到最后给我来了个我们团队有梯队，我也是醉了。不建议去该公司面试，感觉不是在招人。满嘴跑火车。

问点技术问题，问点职业技能，没什么好说的，反正都比较水，先自我介绍呗，然后说说自己的技术能力，特长，然后根据项目说说。

说是计算机软件的，但是实际上的行业应该是硬件的（我也觉得好奇怪）面试不难，公司对该岗位职责不明确。1.两位面试，先介绍公司的信息，公司也不大，让对公司有一个大致的了解。2.介绍一些以前的工作内容，对公司文档工程师岗位的了解。3.后来是英文面试，不难，就是一些自我介绍，然后介绍自己的爱好之类的，很基本的对话。4.后来人事打电话谈的工资。

一般，不想评论什么了，投的性能测试，有性能测试的工作经验