南京优倍电气有限公司

沈阳地区常年招聘，不用投简历，直接去就行，好多人排队面试，专门的中一集团人力资源部。到了先填写简历（记得自己带笔），然后分管人资面试。老套的自我介绍，招聘方的岗位介绍，然后让等消息。感觉好像不缺人，就是为了储备人才。

面试官问了很多细节性的问题，而且以技术层面出发，多为算法类、逻辑层面，我发现跟自己想要的岗位并不投入，我是偏向市场类的，所以可能找错岗了，但是这个面试官太严肃了，即使是产品偏技术岗，也问的太细了，难道不应该看看应聘者的综合素质嘛~

气死人，之前叫我去面试的时候不说要天猫经验，难道看不到我的简历吗？不问吗？找了将近一个小时，面试完人事，就跟我说经理要天猫经验的，好气喔，之前应该要问清楚的呀。可见公司做事欠考虑。不细心，也没有必要来了。

首先公司选址是多条地铁线路都能到达的，HR小姐姐会在面试前给到具体说明和安排。实际面试有好几轮，第一轮是HR，后续会有多轮的管理层。面试中会具体详细的介绍公司的整体业务，所招聘岗位的具体工作内容。任何对于工作内容，包括公司的问题可以在面试过程中直接提出，并能获得解答，面试中能有很多和面试官们互相沟通的机会，而不像有些公司面试可能是面试官或者应聘者单方面侃侃而谈。 几轮面试下来会对应聘的岗位和公司背景有比较清晰的了解，这个岗位是否适合自己及之后可预见的职业规划其实在整轮面试之后有个比较清晰的判断。面试官和HR虽然看上去年纪很轻，但谈吐非常专业，面试整体感觉很好效率很高，互相尊重。当然面试前肯定也是要自己做好前期准备工作的，相关资料都要看一下，面试官们可能会问一些出其不意的问题，我建议不要怯场直接表达自己的想法就好了。

服装公司的电商职位对求职者在服装制造工艺流程方面的了解程度上要求会高一些，尤其是这种专业生产制服类的服装公司，电商人员不仅需要对店铺的产品图片进行美化，还需要向客户提供服装向导，这也是面试时公司所关注到的，其他的都不错。

一开始去前台让我填表，还热心的问我需不需要报销过来的计程车费用，可惜我没有发票。然后去一个会议室等待叫号。先面试我的是一个经理吧，问了我几个问题，怎么把微信里面的好友变现。然后是小组长面试我，问我几个问题。然后就回去等待结果。

一直觉得面试官和应聘者是平等关系，应互相尊重。前台是比较冷漠，鼻子眼睛朝天长。面试官很亲切的，带着电脑来面试，大概介绍和岗位描述，然后说了些问题，一边说一边被打断，她不停处理事情，或接听电话，或回复消息。我估计我回答的一个字她都没听进去。估计是觉得我对她公司业务不了解，还有就是无相关经验（难道不是应该在简历阶段就把我刷掉更好？）反正就是意兴阑珊，最后要我等三个工作日有通知复试。 心里知道是凉了。对了岗位分两个，一个微信运营一个产品运营，你擅长哪方面然后怎么去做的问题。福利待遇还是不错了，也大多是年轻人。有意的可以去试试。