广州GE医疗面试经验

简单记录下面试过程hr面，然后是部门经理本来差不多完事了敲定结果HR已经发offer了，结果告诉我总经理还得面，最奇葩的是总经理事多，什么都问，思想不纯，人品有问题，感觉是没结婚的怕人家结婚，结了婚怕人家生孩子，有了孩子的怕人家顾家不顾工作，无语😓这样的公司就应该招那种不孕不育的，和公司性质理念完全背道而驰

着重问了统计分析相关的问题，还有对注册流程的了解程度

一开始是hr打电话沟通，询问基本情况。 问基本情况。为什么离职，英文自我介绍，先前工作最有成就感的事情。之前工作的开发技巧是哪些。测试抗压能力，问能否接受加班，末位淘汰制，感觉挺严格的。一面过了以后有个线上测评，做题目，包含一些技术问题，心理测试。英文自我介绍 平台介绍，之前工作的一些经验。提成一年一度发一下，有点难以接受。英文自我介绍，

一面是主管面，问了一些课题内容和实习经历，二面是hr和技术经理，主要是hr问了一些性格、是否有其他offer、对城市的考虑一些基本的简历上的问题，最后一面还没有完成，是经理面。

面试差不多40分钟 先是主管提问 后面是HR的提问主管态度反应很积极 问题很有针对性HR要求就比较高了我这面可能回复的有点啰嗦 不知道面试官怎么感受让回去等通知 50%的没戏而且感觉岗位压力还挺大的目前来看加班情况不少

4次面试，还是有难度的

简单记录下面试过程到现场，填写面试表格和笔试题全程40分钟一个人坐在会议室里，也没有给杯水又等了10分钟，一个20多岁男人说过十分钟来面试，并带来一杯水等了十多分钟，男人过来自称是什么运营来代替一面。面试过程很不舒服，我在回答的时候对方开始扣他的手机壳，扣指甲。询问完后他表示还有二面，我问是当天么，他说不是，三天后给通知。问题问的很不专业，可能因为我是刚毕业的学生，也不在乎我的实习经验，我明明回答了一次，还是要重复问一下问题。给人感觉就是他只能通过这一个问题来了了解你，而不是询问其他方面了解。

面试官：部门主管，英文较好的博士，HR。形式：面试问题：HR提问：职业规划？你是什么性格？你平时科研外都做些什么？对注册岗位的了解；在校成绩？博士提问：研究课题的英文怎么说？英文自我介绍？英文讲兴趣爱好？英文介绍自己的课题？最终用人决定权在部门主管。

视频面试，这家公司不怎么样，套路太多，大家小心点，以往工作经历不问，总是问些不相干的问题，估计去了也会画大饼pua

面试官很亲切，也很直接，直言需要的是一个能够与医生进行有效沟通的人，即使没有相关医学知识也没关系，关键是能聊