广州中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司面试经验

有三个面试官，从学习、工作经历、特长、爱好、未来规划等方方面面都会问清楚，态度很亲切，也会耐心回答疑问

在某招聘平台投简历。一天内回复邀约面试，还没去面试，明天去试试水。暂时还未知会问什么问题，希望自己能冷静面试。

去到万胜广场之后开始找到面试地点，楼层很高大，但工位就很一般了，密密麻麻。面试地点是在一个房间，估计是开早会的地方。桌子上还有炒米粉的碎屑，也没有送水等等。第一轮是开始AI 面试，做一些相关的题目;人事在旁边听着，第一类题目是关于工作出现问题怎么处理，第二类是对事情(生活、工作)的进行分配时间的排序，第三类是问答(优缺点、困难的事情、为什么选择平安、职业规划)。然后机器会对你的整体评分:学习能力，持续输出，上进心，抗压能力，客户经营。第二轮是人事面试，谈跨行、谈对保险的认识、谈规划、以及公司&工作介绍和薪酬介绍。第三轮是人事经理面试，谈对平安的了解，企业文化、保险业务的了解、客户经营的了解、来面试的原因、自认为的岗位匹配度在哪里、未来的工作规划。这个岗位主要是给销售引流和转化的，问了岗位的规模，他说一般一个团队会有20个这个岗位。怪不得该行业岗位流动性大，试用期底薪3900，转正底薪2500，很多都靠提成确定是通过了，但是没有谈薪的空间，所以拒绝了offer

一面：手机上AI面试。没难度，一般都会通过。二面（终面）：群面，十几个人对1个HR。先轮着用1.5分钟，自我介绍，然后HR针对自我介绍以及简历上的内容提问，最后是应聘者向HR提问。面试难度不大，因为销售岗位本来就门槛不高，公司的招聘需求又很大。就算专业不匹配，HR也不会特意刁难。 最好提前准备自我介绍，然后大方自信地讲就好了。提问环节要自圆其说，要熟悉自己填的简历，然后表现出自己是适合这份工作的，对工作有热情。除非是那种面试态度特别随意的，一看就没怎么准备的，回答特别烂的，一般都会通过的。

面试环节非常多，总耗时约四个钟，而且没水喝，过去记得带水。面试前会拿走所有证件去复印(身份证，毕业证，学位证什么的)然后填信息表，包含个人信息，家庭成员信息(详细到工作单位及职务），工作经历，以及每一段的证明人姓名及电话，还有培训情况及既往病史。然后做智力测试题，类似行测的题目，8题，10分钟内完成。接着是Mon call，每轮约20-30分钟然后是给一份材料，录音朗读。10分钟准备时间，考察语音语调及是否有亲切感。接着是情景模拟，题目是客户来电投诉。10分钟准备时间，然后接听电话，对方会不断刁难，看你的临场反应。然后，终于进入面试，主管与经理二对一面试。自我介绍后根据过往工作经验提问，例如之前遇过最难处理的案例，怎么做。自我评述优缺点，自我认为比其他候选人优秀在哪里。(比较会是压力面试的方式)。然后会介绍工作情况，问你的看法。例如前期需要自己花大量时间学习业务知识(告知至少前半年会是这种状态），没有加班费；业务高峰会安排加班；下班到家后可能会占用时间开微信会议等。另，此岗位考核指标会很多，并且主管会每天关注你的kpi，你怎么应对压力。入职需要至少沉淀三年以上才可能晋升，问你是否接受。最后问期望的薪酬。(被告知网站公布的年薪其实是包含所有津贴，花红等，言下之意实际是不到这个数字)。

面试就2个问题：面试官：上一份工作为什么辞职？我：太安逸了，没有发展空间；面试官：来这里有什么目标？我：年收入超过20万；面试官：好，有野心，祝您早日达成目标。

又是一上来就填表，然后不知道是什么岗位的人来给我面试，先是介绍工作内容要做什么，还有上班时间薪资奖金等等，试用期1～2个月，说是第一个月为培训，然后又说这个初面过了，二面的话就是上四天半的课程，看我学习能力怎么样😓也就是说四天半过后不确定是否通过，纯纯是浪费时间的一个面试

感觉公司的体制一般，不是很有氛围

面的广州琶洲这边的，面试体验很差。本来拿到其他比较好的offer不想去了的，想着跟别人约好了就不推了，正好看看全英文面试难不难。第一轮技术面试还行，根据简历问了40分钟即技术问题，挺简单的。第一轮面试官比较随和。第二轮面试官挺奇葩的，开些自己觉得很好笑倒是很无趣的玩笑，不尊重人，问的问题也是毫无意义、莫名其妙。所谓的全英文面试也就那样，一般难度。有点浪费时间说实话。

5、基于工作发现的问题，提出优化方案，并协助 IT 部⻔ 优化 ERP 系统， 6、优化会计处理流程，制作工作处理模板，极大提高部⻔ 工作效率。