佛山中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司面试经验

首先填信息表，需要填性格色彩。我也不知道是啥，现场百度的。然后是一对二面试（宣讲），一位面试官两位应聘者。先是自我介绍，然后问职业规划，对保险行业的看法等一些常规问题。 最后，重点来了，面试官开始说我们的经历不符合“理赔专员”的岗位要求，但是公司现在在招招聘助理岗和管培生岗位，而且还重点讲管培生岗位的许多优势（实际就是要你去卖保险的）。面试持续了大概半小时，大部分时间是面试官讲管培生。“宣讲”结束后还有一对一问答时间。主要是让应聘者问问题。

感觉没戏。不尊重人。应聘管培生职位，一个叫***的HR加我微信，订好面试时间后给我发来笔试信息题，上面有个与销售相关的问题(你觉得销售在保险内是什么角色之类的)，就问了她这个岗位是不是和销售有关，这个HR语气用词马上就变的犀利，什么不想面就取消，什么你是最后一批你不想做有的是人做，再说下去就要人身攻击了。我不知道公司怎样，我也不知道面试的时候面试官会出什么题，但公司的HR这种态度简直**。

猎头主动找上门的，安排的线上视频面试。会拉到zoom开一个集体会议，然后开个小房间一对一面试。一对一面试就是简单问了下之前的工作经历、为什么离开，为什么选这家公司薪资待遇之类的问题，简单问了两个英文问题，就是日常对话级别。猎头让提前准备的英文自我介绍都没有说。过程就五分钟左右，感觉是因为之前的工作经验太丰富了，而且相对对口。之后就问我有什么疑问需要提问的。

之前一直听说中国平安风评不好，招聘软件上一直收到平安的面试邀约，反正没事就想来试试看。周五在线上AI一面，周一两点二面。来到二面现场非常多应聘者，填了表后开始看宣讲视频，有人介绍公司情况，这点做的蛮好的，就像校园宣讲会。然后七八个人为一组，一起上楼由部门主管面试，其实就是一排坐，每个人自我介绍，然后主管介绍岗位情况，再给大家答疑。答疑结束后主管问有没有人还在犹豫的，我举了手，于是我被请出去了。岗位名称叫微信这群运营，是电销衍生出来的一个岗位，主要是把电销砍成两个部分，一个是前期电话联系客户，添加微信，给客户发放权益，取得信任，然后再移交给销售去跟进，促成开单，微信运营就是负责这个前期工作，虽然不涉及销售，但每天也是在打电话，且提成与销售二八分，销售占大头，基本工资3200，这个岗位拿个几千块钱封顶了，既没技术含量，也没有太大收益。

两轮面试官给的面试体验都很不错！

浪费时间

还行吧，目前只进行了一面。他们hr给的布置是上午连着过两次面试的，第一次面试就一般，过了之后二面因为老总有事所以就延迟了。

礼貌性的聊了几句后，直接拒绝。。。动机太明显。。。。就是用各种团队管理之类的名义，让你去面试，再以你没有保险行业经验的名义，善意的建议你以“储备干部”的身份做销售积累行业经验，。。。。实际上真正看中的，是你身边没买过保险的人家人，朋友。。。能给他们大都会带来收入。。。就这样，总而言之：“套路聘”

5、基于工作发现的问题，提出优化方案，并协助 IT 部⻔ 优化 ERP 系统， 6、优化会计处理流程，制作工作处理模板，极大提高部⻔ 工作效率。

自我介绍，为什么选择平安，上一家公司离职原因等等。然后还有说说之前的工作收获，会就着之前的工作经历提问。