玉溪湖南晟通科技集团有限公司面试经验

简单

分享案例，分析目前平台的理解及未来的方向，把自己的案例进行分析，擅长类型等等问题1：你为什么想离开目前的职务？ 　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 　　问题2：你对我们公司了解有多少？ 　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

我是应届生，首先是在招聘软件上沟通，后续打了电话联系，约了线下面谈。到了公司之后感觉环境还是蛮不错的，首先是要填一份个人信息表，然后和HR谈了一下大致情况，接着是去和人事部门主管聊了一下，这两个过程比较轻松一点，都是10分钟之内搞定。然后就上楼去用人部门，也就是研究院里面，和院长沟通了一下，基本就是问问大学期间的经历、个人相关情况，以及简单的专业知识沟通，还有就是专业软件使用方面的情况等等，院长蛮和蔼的，沟通下来比较顺利。最后是和总经理办公室去面谈，总经理比较严肃，主要是针对个人后续发展意向以及相关经历方面的沟通了解，比较看重个人交流的逻辑与顺畅度。整体流程就是这样，人事部门→用人部门→总经理，面试大概有三步。

第一面就是信息化总监，他技术很水的，他先准备好纸笔，面试过程中求职者说该怎么做，他就赶紧用笔记下来，还要求职者慢点说，呵呵，这面试套方案水平。据他说公司有三百多台服务器等等，感觉买了很多设备，但是会给人明显感觉是资源没有最大化利用造成的。私企，非科技型，农民工置办的企业，能多重视技术？信息化领导都很水，公司又没什么技术人才，都靠校招的在摸索中学习。 这家公司以压榨劳动力而著名，校招生想学技术，这里不是好平台，社招的除非没进过科技型或劳动规范的企业，除非短暂生存压力所迫，否则都不建议入职这里。

一面 技术面还是很容易过的，总共是技术加经理两面HR当场面试，了解个人信息及谈薪资本人被坑，最后没有选择去，害我断一个月社保，谈好后不给offer,口头答应薪资，说走流程入职，最后比口头薪资低30%，说是靠加班能达到预期，我笑了，属实坑人，建议谨慎入职。

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一般吧 有些东西不符合实际

猎头推荐，几轮电话沟通，thermo南区销售负责人飞来面试， 难度一般，主要看以往经历，公司文化福利好，领导NICE。

网上发的简历，电话通知去应聘，面试中遇到的考官甚至都对专业不太懂，感觉随意性很大。里面的工作时间跟挺忙说的完全是两个概念。

普工没有面试过程，直接就是联系招聘你的人，交身份证，签合同，拍照，体检，第二天到前台签到，接受一天入职培训，工作流程挺复杂，本来说是做口罩，没想到还要做华为手机。还有就是大公司的中介非常多，你分到不好的中介就惨了，他搞错一小步，你就得走人了，于是我走了。 这里的小时工挺不错，20块每小时，做完一天结工资，于是来了五六百人，最终只有一百五十多个人做正式工。工资大概在4000左右，宿舍六人间等等，餐补150，吃自己的比较多，没那么多钱的朋友千万别去。我面试的是望城区比亚迪，它宿舍有三个地方：厂里，金桥，晟通附近，有班车接送。最重要的一点，你们要知道厂里人山人海，他们不缺人，你们要和人事更加详细且细致无疑地聊天。