合肥景瑞房地产有限公司面试经验

第一轮简历筛选，第二轮，十人一组面试，现场抽题演讲，然后提问，演讲不错，但后面回答问题不好，过于紧张。

两个面试官，财务部的，面试了很多专业题目，先自我介绍，反正就是相当专业，还问了合并报表，楼主忘光光，大家要好好准备，公司有一层，中午吃外卖，环境还行，就那样，人力资源姐姐人挺好。

给对方简历，对方根据简历信息进行提问，对方介绍公司情况及发展情况，对方主动说出职位待遇情况，对方问是否可以接受并要求给予答复，主要看人是否是想要的听话的。

三轮面试，止步二面。恒大面试拖时间太久了，前后一个月，感觉效率好低。一面是去恒大广场，高大上，面试很简单。二面是视频群面，根据简历提问问题。一面三十几个人，二面九个人，只有我一个女生，战线太长感觉浪费大家时间。

自我介绍和一分钟即兴演讲-只要不紧张就没什么大问题，毕竟大公司，看个人发挥。不要紧张就行……说话不要急。

第一轮面试，四个同学一组自我介绍加即兴演讲，题目是事先抽好的，有三个面试官，面试官很奇怪，特别是中间的女面试官，全程对面试者毫无兴趣，也没有眼神交流，可能是因为我们双非学校的原因。感觉不是很好。

岗位：成都恒大物业管培生总共三面，均为“单面”，持续将近一个月，最终拿到offer。 一面：HR面试，两人一组，自我介绍+即兴演讲。即兴演讲的准备时间由前一个人的自我介绍+即兴演讲时间决定，一般不超过五分钟。HR非常专业，很难察觉面部表情变化。题目随机抽选，各个种类都有：名言警句，自我评价，社会现象等；除非特别优秀，两人全部进二面，要不然二选一，和我同组的运气不好没进二面。 二面：主管面试，自我介绍+根据简历提问题。主管全程貌似玩手机，由其他人负责提问，其实是在造成一种假象，主管听的非常认真。问题比较常规。三人中会刷掉一到两人。 三面：总部视频面试，自我介绍+即兴演讲。八人一组，在会议室，时间严格限制3分钟。每个人抽一个信封，信封内为演讲题目。直到前一个人自我介绍完成，才可以允许打开信封，看题目，准备时间一分钟左右。之后面试官会选择性提问。被问到的80%已经通过面试了。 整个过程大概持续一个月，仅以微薄经验，希望对大家有一点用处！

楼主是一个非211理科学校的文科生，面试从简历筛选最后一路杀到了终面，从一开始都没有想着能过，但是可能楼主的成绩加上在校做过学生干部加上实习经济比较丰富，后来初试一分钟自我介绍，复试是即兴演讲，加上笔试简单的考一些职业能力测试题，都过了，但是到总复试的时候，是视频面试，总体感觉总部的面试官比较喜欢男生，当时就觉得我一个女生肯定没戏了，终面结果出来了，把能留下的男生基本就下了，只有少数一两个女生进了！只觉得恒大的面试拉的时间特别长，给了你很大希望，到最后还是不愿意要女生，只觉得很失望。

已经去面试二次了，第一次是办公室和工程部面试，之后是副总面试。后面还有没有不知道，问了一些基本情况，做了一份试题。结果不知道怎么样。

前几轮简单，侧重行政能力考查，终面专业问题难度较大。前几轮的面试侧重上下级关系处理和应变能力，最后一轮专业问题。