合肥万达商管面试经验

世纪颐和是世纪金源旗下的一个子公司，今天去面试的是贵阳世纪颐和物业管培生的职位，去的时候先填了一个职位申请表，该表我感觉有些涉及个人隐私，而且又不是入职，资料要求填的十分详细，之后是人事专员一对一面试，我很诧异，为什么这个公司会选择在公司大门口进行面试，而且面试官非常趾高气昂，非常不推荐各位去面试，因为去了也得不到相应的尊重。 面试时就是问她管培生的工作方向主要是什么，她就说你来之前不了解一下吗，我当时就很想怼她，因为是在智联招聘上看到的招聘信息，只写了任职资格，工作内容没有写，之后我也在网上看了看物业管培生的工作方向，当时问她就是想了解了解她们公司会不会和网上的不一样。还有就是薪资问题，我申请表上写的期望薪资是4500，她就说，我给你开这么高的工资，你能给我带来什么，关键是智联招聘上写的是4k~6k，底薪是4000，我当时觉得这个人事搞得好像欠了她几百万一样，后面就是你说啥她都要跟你杠。 之后就是让我们在那里等复试，我感觉他们就是不想招人，把我晾在那里快一个小时左右，我忍不住了，然后去问她什么时候开始复试，后面就来了一个HR主管过来敷衍了几句，感觉根本就是不想沟通下去。我写这个的主要目的是如果HR一开始就觉得我们不适合这个岗位，请你通知一下，不要晾着别人，浪费别人时间，我现在真的是怕了这些公司了，什么玩意。

内推的，一轮人资，一轮管理。专业方面要求不是特别高。人资主要问了你的基础信息，比如专业、从业经历等等。部门主管从你的简历出发询问一些你一些过往的经历，然后就是你对你所要从事的职业的认知，再就是细部的专业知识。

富力集团旗下的物业公司，2018年秋招进的，一共四轮面试。第一轮普通宣讲会现场面试，第二轮去到公司无领导小组面试，第三轮去写字楼项目参观，然后分小组汇报。第四轮集团领导面试，轮流自我介绍。整个面试过程时间跨度很长，比较繁杂，但难度不算太高。

项目经理面试，问题大致一样，是否了解公司，未来职业规划，为什么想从事这门岗位，甚至会问到父母的职业情况。

很简单 先是人力资源 再部门直属主任 然后再面部门领导 没什么很难的问题 都是一些自我介绍等 人力资源会很详细地介绍园区跟一些相关的福利

面试主要全是视频形式，很急，3天内完成，面了3轮，问的问题还算好，有专业性。但是整体给人感觉不是很舒服，很尖锐的问题，然后全程也没有面对面交流，了解程度应该不深入吧。问了些绩效、培训和招聘的问题，回答的比较有逻辑，思路清晰就好，最好是结合实际案例。

应届生面试两轮，第一轮是笔试+技术面试，第二轮是HR和信息中心老大面试。 笔试题相对简单，都是大学学过的，虽然没法手写代码，但是只要讲出算法即可，面试官还会引导自己回答相应的问题，感觉还不错哦HR也很温柔，两次见面都很准时，聊聊你为什么要来深圳？你对我们公司有什么了解？等等

面试很难 一共经过三轮面试 首先网申 电话面试 口头面试  笔头面试 都很难 不知道大家是不是和我一样  而且最后还要耐心等待

HR电话面试之后，直接来公司和部门经理面谈了。气氛比较轻松，面试问题不难，主要看思维逻辑和表达能力。专业知识也会涉及到，总之不难。

我是面试两轮，面试的很愉快，最后成功入职，现在仍在职，同事关系很好，总体是公司不错，待遇不错，员工关系不错。