西安万达商管面试经验

首先是人力部门      主要看你的简历   询问一些问题  比如你之前的工作经历啊    想去什么地方工作  家庭情况等   这个主要是通过网络面试和电话面试了解如果过了后，对方会要求进行面试。面试主要就是专业面试了，有笔试和口试。笔试就是专业知识的考试通常是试卷，口试就是语言面试主要是英语或者是小语种面试。通常的问题就是自我介绍，兴趣爱好，等日常交流。最后是你应聘岗位的经理面试，这里就是一些日常的交流。比如应聘岗位的介绍啊    期望的薪酬啊   工作内容等。

首先是填写自己的基本情况表，然后会有一，个英语口语的测试。最后是财务笔试。做一套试卷，时间不限。面试领导都比较亲切。

我本人面试的时候时间久远了不足以参考，本酒店面试除特殊岗位外一般都比较简单，主要还是看个人的情况，如果是基础服务岗位，门槛就比较低，形象、年龄基本符合要求，全看个人能否用功学习，能吃苦有意从事服务行业就可以通过。核心岗位、技术岗位则需要两到三次的面试，厨师岗位还要经过试菜等。

面试了三轮，先是人资面试，然后是同岗位的同事面试，最后才是总监。总的来说，保持自信，就算本身专业不符合这个岗位需求，也要强烈表达自己是行的！

一群人面试，都做一个 大厅里面，然后等叫号，进去的时候，人事已经面过几批了，看样子比较疲倦，问了一些常规性问题，感觉是例行公事……

首先想让大家依次做自我介绍，主要说工作经历，之后hr会问很简单的问题，很自然的回答就可以了。其他就没有了。

面试内容不会很难，很多项目存在大量缺编情况及项目流动率也高，因此也会比较急需要人。主要是态度端正礼貌。

表面工作及形式的东西太多，不做实事，老总只用自己的亲戚朋友，没有关系的不会有升职空间，公司领导拿员工不当人看。希望大家去的时候三思面后行。

问一些和所申请岗位相关的问题，比如会不会用万用表，示波器等工具，还有工作经历和毕业院校，家庭情况，能不能适应加班。

内推的，一轮人资，一轮管理。专业方面要求不是特别高。人资主要问了你的基础信息，比如专业、从业经历等等。部门主管从你的简历出发询问一些你一些过往的经历，然后就是你对你所要从事的职业的认知，再就是细部的专业知识。