杭州上海晨光文具面试经验

对于发展历程比较长的公司一定会有独特的经营方式和企业文化，也比较注重这个部分。面试前对于公司的发展里程碑和企业文化都做过了解，一定会给面试官留下一个初步好印象。之后展现出自己对于应聘职位的了解，能够胜任的自信，再对于自己后期近三年有一个明确的规划，就可以顺利获得这份工作。

一共有2轮面试，电话面试完以后就说和销售总监面试，问的问题基本上是关于销售的。3天内会答复是否通过，只要保证好的心态基本问题不大。但是需要抗压力

全过程比较全面的去问一下问题和过去的工作经历等，对现有岗位的计划和想法，对未来的工作的计划和规划等方面。

面试三轮。一轮三个HR面。有一个吊儿郎当的样子，直接问你，想要多少钱啊。二轮要准备八分钟演讲，将自己的过去和未来。三轮说是无领导小组讨论。但事实上！就是分组讨论！整体很乱！没有组织！先后顺序竟然是抢的！领导还从中挑衅让你们去抢！工资很低，就是扫楼。

个人经历，礼品公司其实跟很多公司一样，对求职人士来说，没有太大的差别，无非是看公司规模，以及岗位的要求。汝易这样的礼品公司，对求职者没有太多要求，只要你有上进心，肯吃苦努力就好，其实他们更看重的是个人的潜在能力，是否肯努力。大多数公司其实也都是这样，你又不是招聘技术工，或者高层管理，在这里只要你肯学习，肯吃苦，你会成长的很快。

人事打电话来简单聊了下约了面试时间先是人事面试 自我介绍 看作品 问前几家公司离职原因  问后面未来的计划等。。。说会有3轮面试 第三轮总监不在公司在国外 到时候会电话面人事面试完第二轮部门主管面 看作品 介绍公司及此职位的平常任务  说公司会经常加班 到七八九点看情况  加班没加班费。。。设计师的薪资压的很死。。。第二轮面完后说总监不在 到时候电话聊 先回去等。。。后面就没任何消息。。。公司环境还好 一层楼都是  就是里面年轻人偏少。。。

没什么难度 

刚开始面试的时候，心里有底，自己做销售时间不长，对礼品行业也不是很熟悉，面试的HR挺会聊天的，而且给人感觉很亲切，了解汝易之后给我的感觉氛围很活跃，待遇也很好，关键对待新人有培养计划，能力不足，公司注重打造，待遇福利也比同行高些，重要的是老板为人也很好相处，所以就决定尝试了下，一做就是3年，现在的我可以说销售能力提高很多，技巧还是渠道，这个也多亏了公司培养，大品牌销售渠道完善，配合部门也齐全，老板的能力也帮助了我不少，所以说如果你想要提高自己可以来尝试下

外部环境：1号线3号口出来步行5分钟就到了。地图导航竟然说是到静安寺6口出来步行10分钟到，结果下了地铁还有7、8里地，坑爹的导航。内部环境：公司很成熟，员工井井有条，给人的感觉就是好安静，静悄悄的，难道传统实业领域都这样？你们不困么？呵呵，个人还是喜欢活跃点的环境。 面试过程：HR态度也一般，谈不上好坏。然后填完简历，技术经理直接面试，手上还都是水，估计吃水果没来得及擦手，嘴里还正嚼着什么吃的东西。问的都是一些偏抽象的问题，不容易回答吧。最初问的是让做一个移动端的电商平台，怎么做。这种问题怎么回答呢？说了半天布局、风格、排版、功能什么的，还是未合其心意，我心里也嘀咕，也不是问思路，也不是问流程，也不是问方法，这家伙到底想问些什么？印象最深刻的是问到为什么叫H5，不叫H1、2、3、4，自己也笑起来了，呵呵。最后问到移动web端该怎么做，有什么思路？说了一个小时左右吧，就结束了。一句话总结，技术经理吃着水果，笑着就把人玩死了。呵呵。 面试总结：后来一想，才觉得，他当初可能问的是对H5了解多少，可惜没答上来，没戏了。到现在对这些抽象的问题还是有些迷糊，已经不抱什么希望了。如果问的问题细化点，估计聊得就会愉快点，这样大范围的提问，是有一点疑惑的，很不容易回答。或者只是招个人备用，留作备胎。

先是自我介绍工作经验，然后说了下公司的平台和发张，最后谈了薪资，一个月3000多 ，还不错，加油干哦。