三明雪津啤酒面试经验

约定的时间等了半小时才面试，感觉对面试人员不尊重，一直等全部人面试完告知结果，这种安排方式可以适当调配，问的问题都是基本问题。

老板电器：自我介绍举办了什么活动对老板电器的了解程度怎样理解管理学习成绩如何期望薪资多少

烟草的应届招聘，首先有宣讲，一般在厦门，需要提交简历等资料，隔天简历筛选。约半个月后笔试，笔试考行测，申论；再半个月后面试，结构化面试.

那天从下午两点坐到晚上七点，整整五个小时，最后才面到我，宣讲加收取简历加现场面试，整个流程很长，但是面试官很友好，主要是询问简历上的事情、家庭情况、男朋友情况，由于最终研究生研究方向与其不相符，而且男朋友不在广东，面试官觉得不稳定，晚上直接没收到第二天的面试通知，很遗憾，但也能理解专业与稳定性是公司考虑的两大因素，算是一点点的面试体会吧

面试过程：宣讲会结束后直接收简历面试。 面试流程：一面、二面、终面通过后签约。 一面：先是自我介绍，然后面试官会针对你的简历上的信息，提出很多比较细节的问题。 一面结束后，没有通过二面。

校园宣讲之后就是无领导小组讨论。无领导大概持续一个小时，是A或B案例选择题，问处理办法。每个人陈述自己观点之后就是自由讨论。感受就是一定要多讨论多说话啊~~

今天应邀去面试，提前10分钟到了，联系面试官，没回复，等了10分钟，到了指定面试时间，再联系，还是没接，等了快半个小时，我就走了，后来打电话过来解释说在面试其他人，道歉了，但心里多少还是有点不舒服，长这么大，第一次被面试官放鸽子，一个HR可是代表企业的形象，哎，搞不懂~

面试需过三关，笔试，初试和复试。如果能过到老总那一关，那一般是能通过的，就看薪资能不能讨得好了。一般转正后的工资是转正后才谈的.

面试的运营，初试是部门主管，拿着她的本本挨个问，其中还问我上家公司的合同扣点。 复试是部门经理，也是问我上家公司的合同扣点，我提出疑问，他还继续问，还好没有告诉他，像是在打听行情，不像面试。

第一轮：校招现场+面试，比较简单，宣讲大概2h后马上面试，大概不到5分钟结束，会问一些简历相关以及工作地的问题，第二天就会电话通知通过 第二轮：在线测评+Hirevue面试，这个比较容易，但是也不能放松，因为智能面试需要一个比较整洁的环境还有语速要正常，不要紧张，问题大概就是宝洁八大问 第三轮：结构化面试，人力总监面试，只提了两个问题就结束了，自我介绍+一个常见问题 第四轮：无领导小组讨论，总裁面，这个就是全程无领导，结束不会提问，会给一个策划销售相关的问题，我们组当时比较混乱，最后我没有通过 全程面试过程拖的非常长，有些耽误时间，效率不是很高，但总得来说还是很正规的