其它合肥三洋面试经验

1.都2020年了，面试前竟然还要填表。 2.面试地点也就在大厅，人来人往的，非常嘈杂，蚊子巨多。 3.需要手机微信上做两个什么性格测试和抗压测试。 4.用人部门吧啦吧啦半天之后告诉竟然还要回去等通知再来复试，害我大老远从杭州过来，为什么不一下午搞定呢？简直浪费时间。 5.问的也基本上都是电话里面已经问过一遍的东西。 总结:公司给人的感觉不太靠谱，做代工的，薪资也不会给很高，不推荐来浪费时间面试。

首先HR电话面试，第二天去荣事达面试。填了张表，等了会，部门经理来面试。比较详细的问了下职业经历，最后跟我说你有什么要求可以跟HR提。主要问题是工资太低，说是6-8K,估计这位主管觉得我不会过来。事实也是这样，唯一的好处是荣事达用的是SAP,其他没有吸引人的地方。另外，面试的地方是定远商会，里面装修很高大上，但是洗手间没纸。感觉有些金玉其外败絮其中的感觉。结合荣事达这么些年的发展很慢的情况来看，对这个公司不满意。

面试的是信息化工程师的岗位，有过ERP，MES，PLM等的经验，但是美的的信息化水平较高，这些系统都有了。此岗位主要和物流以及自动化，传感器相关。面试官有总经理和信息化经理。总经理的几个问题没有回答好，后面信息化经理人非常好，给我详细的介绍了美的的信息化现状和体系。最终还是比较遗憾，说想在多个候选人之间比较一下，最终失败了。

一面无领导小组；二面专业面，主要考察英语自我介绍和根据简历进行针对性的追问，相关问题包括：请给到一个英文的自我介绍；介绍在雀巢的工作流程及其工作体验；作为实习生，是否有机会为项目给到自己的观点；为什么不考虑留在雀巢公司；在合肥的工作意愿；本硕学习法语专业，是否考虑继续在法语方面进行深造；对销售的理解；未来的工作规划

一面问得比较综合，不涉及技术。二面主要问项目课题之类的，问得很细。

疫情期间说要视频面试，专门下了软件，结果按时面试的时候五个人就我一个开了视频，其他全部云在线，早知道这样，拉个微信群不就好了，装模作样的搞这视频面试干嘛。就问了一个问题，时间太长只记得原理不记得数值，一个不知道谁的人就开始以道德压人要我面试要诚信，哪来的自信我没搞懂。我没坑没忽悠，说了你不信，就说我不诚信，有本事当面你说一句，不送你一副眼镜我都去给你们免费看大门，后来没说啥了，打声招呼立刻卸载了软件，什么玩意。

还行吧，具体的也没问什么，普遍的薪金期待，能否加班之类，对自己的工作前景是怎样看待的，企业文化方面的都会问一点吧。

先AI测评；载线下无领导小组然后是进一步的结构化//半结构化面试。就是海面类型的，太海啦

我是通过招聘会现场投递简历，然后去公司面试，财务招聘要通过集团财务总经理先面，然后各事业部总经理再面。