深圳广州仕邦人力资源有限公司面试经验

出电梯后看到地上有一个投影指示面试往哪走，感觉很贴心。面试分为两轮，第一轮是人力资源部初试，第二轮是用人部门复试，都安排在同一天，不需要跑两趟。  初试内容包括过往工作内容描述、业绩成果、解决问题的能力、求职期望与动机等方面；复试会问得比较细，诸如具体问题是如何解决的等等。                                                                                                       整体来说面试体验不错，福利又好，周末双休，入职就购买五险一金，公积金还按最高比例买。每个月7号之前就发上一个月工资，再也不用担心还花呗！

一共有四次，hr电话面，测评，和hr视频面试，还有就是案例分析，案例分析的时候董事长也会参加面试，最后一面会有一些难度，尤其是对于没有相关专业背景的人来说，整体的筛选比例也比较大

面试还可以的，不会很难，问一下基本信息

面了4轮白成功入职，第三轮已经被刷了，但因为缺人，给安排了第四轮。入职了10天，却以不合格让你走了，走的原因主要是组长爱听墙角，向经理告状，内容颠三倒四。个人觉得，公司的业务不难，也没啥压力，也不加班，双休，压力来源于领导动辄找你谈话，不止新员工，对于老员工也一样。公司文化是很保守死板的，不会变通。里面的客服不需要很聪明的，但要求你按部就班，不出岔子就行。

面试官特别专业，还会根据个人个性制定方向战略。

确定通过。1对1面试。面试过程就是HR—经理—经理，问题难度不大，主要考察面试者的性格和行事作风，英语水平也有要求，虽然不需要流畅英文口头沟通，但是至少得看懂听懂，简单回应。

疫情原因，都是线上，第一轮hr面试，针对的是建简历。第二轮需要针对一个case做ppt演示，有创始人和部门经理一起面试，针对PPT衍生出得一些其他问题

过程简洁，就是和需要找人的team leader及其团队的1、2人一起面试，聊一下过往经历，未来职业规划，讲一下自己对这份工作是不是向往有激情。可能主要是看team leader的性格偏好，对职业有热情愿意坚持为主要考察项吧。 工作环境：大家都坐在一起，桌子就是连排，没隔板，氛围还是比较free吧，就瞄了一眼。 互相了解后风格和leader可能不太匹配，不过还是很nice的给了建议，整体来说过程还行吧。

一面 人事电话面，主要是围绕简历上的几段工作经历；然后二面是线下，面试官迟到二十分钟，但是整体聊下来感觉还不错，也当场告知了二面通过二面通过后人事当天联系告知需要我写一份方案，会给到题目，要求一天内完成，三面会围绕方案ppt进行；三面是线上面，总共四个人参加，人事＋人事总监＋华东区负责人＋公司老板，说实话对三面非常失望，要求我写方案改方案，要求我开摄像头，但是四个面试官无一人打开摄像头，并且在我打招呼也无一人回应，方案讲完也没有任何回应，非常不尊重人

面试10分钟，就问了两个技术问题，介绍了一下简历的项目，问了家庭住址什么的（应该是考虑加班）